分歧的意思

1、对称的，还有一种办法，那就是增量现实，譬如，把底部涂上渐变的阴影，你就更容易解读成顶点在内。

2、主体层面，投资者一直保持自下而上+由近及远视角；想清楚背后的关节点之后，我们就不会盲目陷入一种对未知的恐惧了，未来的前景极其光明：

3、一位拥有团队原点，并能拥抱分歧，发生再大的分歧都能把团队拉回来围绕目标继续前进的领导者，必然是值得追随的。

4、最终结果显示，6名记者认为乔安娜应该48-47胜出(平均分)，10名专家认为张伟丽应该48-47胜出(平均分)。而在这10名专家里面，有5人认为张伟丽的优势更大，他们给出了49-46的分数。不服气归不服气，自己找来专家评分后，专家还是觉得张伟丽应该赢。

5、在前文《宏观逻辑的微观基础——如何思考“上下结合”》中，我们讨论了自上而下和自下而上的问题。其中，我们做了一个关键假设，个体投资者具有以下两个特质：

6、与上级产生的分歧。表现在环节执行方面，不服从，认为上级安排工作不合理，不公平，存在抵触情绪或过激行为。

7、Wrzesniewski教授指出，越高的不确定性预示着找工作的前景越差。她比较了职业使命感得分一致的夫妇和另一对职业使命感分差最大的夫妇，后一对夫妇中找工作的一方在6个月后找到全职工作的可能性比前一对夫妇低55%。(分歧的意思)。

8、今天文章涉及到了一个我们每个人都会遇到的问题：如何处理分歧。战斗还是逃跑，我们估计都经历过，虽然我们都清楚，回避某个分歧并不代表分歧会因此烟消云散。而在互联网的今天，这种局面则变得更加极端和对立——一方面，相比之前，人们更容易在线上获得相同观点的支持者，另一方面，持对立观点的两方也更容易擦枪走火。这多少“得益于”互联网的设计属性：沉默的大多数得以发声，也因此容易裹挟理性。(分歧的意思)。

9、如果你能够在复盘时大拍桌子兴奋地喊出：“我当时怎么会这样想，真蠢，你的意见里这个提醒是对的，明明就可以有更好的方向可以选择……”。

10、例如《原则》的作者瑞·达利欧所提出的“极度透明”“极度开放”“创意择优”等，既是原则，也是团队在一起的原点，当发生分歧时，回归到原点再去思考，就会发现分歧发生的原因，审视是否脱离了事情本生的轨道，陷入片面的角度之中。

11、第她赚钱之后，还继续保持出一些不错的作品，比如《绣春刀2》是枪哥的菜，而《三生三世》也让枪嫂追过一阵。

12、这是因为投资者的主体是自上而下+由近及远的，这个远期目标已经不足以消除投资者们任何有关稳增长条线的分歧了。

13、这个周五(2022年3月11日)出2月的社融数据，惨的一塌糊涂(这是一个客观刺激)。

14、为了更深入的调查，研究团队收集了密歇根州和马里兰州失业者的数据，了解了1257名求职者和他们的伴侣对工作方向上的看法，比如他们是否确定要做什么或如何预估未来，追踪了3至6个月找到新工作的求职者和他们的伴侣对工作各方面的满意度等。

15、做到这一点的方法之一是将双方和分歧的距离拉远。1994年，波士顿一家堕胎诊所发生枪击事件，而后慈善家劳拉·蔡(LauraChasin)联系了6名堕胎活动人士(其中3名支持堕胎，3名反对)，让他们秘密会面，看看能否达成某种共同认识。尽管艰难而痛苦，这6位女士还是在接下来数年的时间里坚持秘密见面。

16、尽管如此，在大多数分歧中，面子在某种程度上是很重要的。虽然避开旁观者的视线是降低身份风险的一种方法，但另一种方法是给面子——肯定对方对自己的理想认知。

17、5G作为昨天日内主流，今天能够支撑延续，中兴通讯盘中也只是微跌。东信和平凭借股性，以及叠加了物联网，早上成功封死三板。今天5G整体表现一般，主要还是在炒物联网分支，一字龙头是超讯通信，二板的汇中股份、延华智能，叠加次新的柯力传感等。

18、今日三大指数高开低走，量能稍微放大，高位科技股跳水，中国软件也是一度跌停，杀出了一部分恐慌盘，分化比较严重，但是指数这么杀一下，接下来又安全了。今天这波增量行情的第一次真正意义上的大分歧，后续逢震荡低吸一些趋势票依旧是问题不大。

19、我们的答案是：都重要，各有各的用处。如果一个问题的确讨论得比较充分，那么它极有可能成为明确的问题。但如果一个问题尚处于不清晰的时候，那么它就是模糊的问题。

20、尽管这些数据是在疫情之前收集的，但Wrzesniewski认为，夫妻之间受对方工作态度的影响没有理由会因此减少。“你可以说，这种效应现在更明显了。”人们换工作的频率越来越高，所以他们的伴侣对他们的影响可能比同事更持久，因为许多人在家工作，这也增加了他们接触伴侣工作态度的机会。

21、但在这个过程中，所有的优质内容都离不开资本的投入。

22、高云览《小城春秋》第七章:"马路上已经有大大小小的队伍，拿着队旗，象分歧的河流似的向中山公园的广场汇集过去。"

23、早在1915年，哈佛大学生物学家沃尔特·布拉德福德·坎农(WalterBradfordCannon)就发现，动物在遇到威胁时有两种基本策略：战斗或逃跑。人类也不例外。分歧可能会让我们变得咄咄逼人、猛烈抨击，也可能让我们变成缩头乌龟——为了避免冲突而不敢声张自己的观点。在今天的低语境环境中，这些原始反应仍然影响着我们的行为：要么陷入剑拔弩张、大多毫无意义的争论中，要么尽量避免争论。这两种反应都是失调的。

24、当出现引导资金，并且盘口上，出现连续10笔以上连续性的大买单，说明有资金确实想做。

25、如果市场情绪平稳，那么观察个股是否有资金驱动，这时候来一次类似2板这天的分歧，让不坚决的资金离场，之后就是短线选手的买点了。

26、巴金《纪念友人世弥》:"在我们这些友人中间，有时因为意见的分歧会损害友情。"

27、将我们的观点和自我意识纠缠在一起，这并不一定是件坏事，但有一点需要注意，当我们试图让别人做他们不想做的事情时，不论是戒烟、适应新的工作方式还是为我们的候选人投票，我们的目标应该是把有争议的观点或行为从他的自我意识中剥离出来，以降低由身份导致的不认同风险。有技巧的异见者会帮助对手得出结论：他们可以说或做一些不同的事情，但他们仍然是自己。

28、创业板指目前从反转技术面以来，创指反弹空间已经达到20%以上，并且涨幅比沪指还要大，从1410涨到了1736点涨幅326点，有撤是正常的，回撤是为了更好的上涨。

29、「和其他人不一样」是他们身上的标签，他们也有足够的热情和勇气去坚持这种差异点。当大多数人「众口一辞」时，这些人的存在对于发现企业战略的盲区至关重要。

30、即使把这些变量考虑在内，夫妻俩的工作态度仍然扮演着重要的角色。他们在职业使命上的分歧越大，求职者就会感到越不确定；而如果两人都将工作视为一种使命，那么求职者可能会从配偶的鼓励中获得帮助，让他们保持自己的激情。

31、过去，人们以为老板、同事或工作环境对一个人的工作态度有很大的影响。而Wrzesniewski教授和Jiang却认为，伴侣才是可能对工作产生影响的巨大因素。毕竟，我们花了很多时间和伴侣在一起，即使两个人从事的职业不同，但彼此还是会吸取对方在工作上的一些想法。

32、到目前为止，我们一直在谈论面子功夫的一个方面：地位。但它还有另一个密切相关却截然不同的组成部分——人们感受到的他们是谁，而非感受到的自我地位高低。

33、总结一下，战略很多时候都是为了发现盲区，应对不确定性。

34、这是因为，一些人不相信稳增长，所以，待在这些老景气标的里，结果政府公布了这么高的目标，他们不得不接受现实。

35、但是，对于债券空头来说，这是一个不利的增量现实，但他们并非毫无招架之力，他们可以这样解释：诚然2月单月很差，但是1-2加在一起和去年比就不是那么差了，没必要降息，此外，还有其他的手段稳信贷，譬如进一步放松地产政策。

36、值得追随的领导者一定是自己在不断进化的，他们即使某个时刻很固执，甚至作出了错误的决策，但总能及时审视并作出调整，如同走出一条震荡上行的曲线。

37、指(思想、意见、记载等)不一致，有差别；出现矛盾，产生的对峙。

38、枪哥比较爱惜自己的羽毛，平时也不愿意开打赏，也没有接广告。

39、波兰媒体是如何不服气的呢？每个国家的媒体当然都会维护自己的运动员，这也是情理之中的事情，放在任何国家都一样。而在波兰有一家专门报道UFC的网站，他们觉得乔安娜输得很冤，因为双方差距很小。于是这家网站在自己的国内找了10名UFC专家、6名UFC记者，这16人观看录像回放后进行了一次打分。

40、在人类历史的大部分时间里，我们的社会都在高语境模式下运作。我们的祖先生活在拥有共同风俗和固定管理模式的定居点和部落中。但现在，我们经常遇到与自己价值观和习惯不同的人。与此同时，我们比以往任何时候都更倾向于平等主义。放眼望去，在各种合作中，各方都有或要求有平等的发言权。每个人都希望自己的意见能够被听到，而且这也逐渐变成了可能。

41、指数今天调整为主，大涨之后迎来分化这是预期之内的走势，题材方面，大科技，大金融的分化，资金选择了前期老概念医药，农业，人造肉，大麻，氢能源做反抽卡位，走出了龙津药业，福安药业，银星能源，恒立实业等老妖股反抽版，但也就是在题材空档期的卡位表现，走一日游概率更大。

42、想想是什么定义了低语境文化，或者退一步说，是什么定义了极端的低语境形式：无休止的交谈，频繁的唇枪舌剑；每个人每时每刻都在诉说自己的想法！这让你想起什么了吗？正如冲突解决专家伊恩·麦克达夫(IanMacduff)所说：“互联网世界看起来很像一个低语境世界。”

43、如果你盯着这个方块一直看，你的大脑会一直切换这两种解释，玩的不亦乐乎。

44、碰到一次重大的资产价格波动，我们就迫不及待地地去找那个客观刺激。如果不参照心理学的发展史，我们是无法理解这种方法所存在的bug。

45、在经过之前极端不好的行情的轰炸下，很多人至今还没调整过来，上午一跌又开始怀疑市场怀疑自己，其实现阶段局部牛市的格局已成，每一次调整都是介入的良机，不用太担心，继续围绕大科技做多，这是绝对的主战场，还有个分支可以留意就是大金融，因为看好指数继续上涨。

46、有些人的分歧意见并不重要，但传到领导者耳朵里时就成为了干扰信息，尤其对于那些非常追求全员一致性的领导而言，就会被放大。

47、昨天你走了以后,他把你们之间的分歧和盘托出,让大家分析谁对谁错。

48、第 如果当时达成了一致，那分歧是真的消失，产生共同理解了吗？还是把意见隐藏下来的伪一致？

49、这三年，嘉行传媒估值从2500万元达到15亿元。

50、你认为，他们态度上的差异会对两人的职业轨迹产生影响吗?

51、比如枪哥当时在《赵云逻辑圈》里也明确说了，这些是TGB龙头战法的买点，这就是了解你的客户。

52、《明史·陈伯友传》:"士大夫意见分歧，议论各异，陛下漫无批答。"

53、《红楼梦》第五十回:"原来这一枝梅花只有二尺来高，旁有一枝，纵横而出，约有二三尺长，其间小枝分歧，或如蟠螭，或如僵蚓。"

54、你只能继续每天买早餐，也许哪天你生病了，或是确实没办法及时送到，那么总有闺蜜会在旁边对她说，你变了，分手吧。

55、如果这里的东西，有吸引你的地方，那请为你喜欢的东西投票。

56、但这个团队在激烈的冲突下并没有分崩离析，大家推选出来的董事长懂得原点的作用，事后把大家再拉回来，要知道他们在创业之初就立下誓言：亲如兄弟，一起做成事。

57、可以看到，C是一定不会有事情结果的，A和B也不能确保行动的结果就是好的，这取决于决策时的信息获取程度、思维方式甚至情绪和环境等。

58、我想自己不去赚这个钱，可以让大家有更好的用户体验。

59、在2018年3月，华为的内部在高研班上组织了一次对任正非的批判，然后总结了“十宗罪”，并原汁原味地在心声社区发表，甚至还以电邮文件的方式发布出来。

60、投资者们更加倾向于自下而上+由近及远的视角。(ps：关于当下和未来的不同赋权参考《“卖糖人”泛滥的时代和第一性原理》)

61、那么，如何才能让市场做出一个符合预期的反馈呢？一方面，要注入流动性，改变市场脆弱的负债情况；另一方面，要注入“微观+当下”的景气，让自上而下拥有更多的抓手。

62、资本方感兴趣的是什么，你们在网上的每一次点赞，每一次转发，甚至每一次打开，都有详细的数据统计。

63、形成共识，找到答案未必是战略会议所追求的关键。与此相反，发现难题，找到盲区对于战略而言更加重要。

64、综上所述，我们知道宏观显著性诞生于某种一致性的反馈，这种反馈又来自于歧义的消除。

65、但万通智控这天上午回踩了压力位，下午慢悠悠的拉了个板，这是一种突破大平台的分歧转一致。

66、但在高语境文化中，人们很少做明确表达，大部分言语都含有“言下”之意。每条信息的意义更取决于语境，而不会单单停留在词语本身。此种沟通是隐晦、微妙且模糊的。

67、并且从技术结构上目前60分钟级别引发到30分钟级别顶部共振：所以这是我们要回避的上升当中的4浪回踩。

68、指鹿为马这种事情，也只有人类干得出来，因为人类有各自的立场。

69、所以，不能一味地追求共识，而是要在追求共识的过程中，审慎地对待分歧，保护那些敢于「说不」的人，因为他们很可能发现了真正的问题，并坚持提问。

70、相异、不同、相背。相别。如：「意见分歧」、「理论分歧」。

71、也就是说，每个人都有各自的立场，分歧解读是一个必然，能消除分歧的就是一个个未来的增量事件，吵是没有意义的。

72、所以说张伟丽当时的情况，是两名裁判觉得她应该获胜，另一名裁判觉得乔安娜应该获胜。当时第一名裁判判罚张伟丽48-47获胜，第二名裁判也判罚张伟丽48-47获胜，第三名裁判则是判罚乔安娜48-47获胜。如果看总点数的话，其实张伟丽只赢了1分。但UFC最终并不是看点数，而是遵从少数服从多数的原则，我们说得夸张一点，哪怕第三名裁判判罚乔安娜100-0，那最终还是张伟丽获胜，这就是规则。虽然“分歧判定”听起来有点不太好，但终归是符合规则的，张伟丽捍卫了自己的金腰带，这没有任何问题！

73、很多人把分歧会误以为是“冲突”或者“反对”，就会在发生分歧时产生情绪的影响，尤其是许多领导者在听到不同意见时容易愤怒，他们感受到了被冒犯，但实际上，绝大多数在分歧时产生的不良情绪都受到了“非重要下属”的影响——

74、写在前面：本文来自我与几个朋友沟通的结果，所有有价值的观点来自这几个朋友，所有有问题的内容归于我。感谢有这样的机会和智者沟通。如果大家也希望与我有更多接触，请看文末。

75、降服的意思也比较简单，就是用压制性动作让你的对手拍地求饶，在很多格斗比赛中都有这样的规则。UFC运动员的地板动作也巴西柔术为主，而巴西柔术里面就有很多制服性动作。

76、《友传》：“意见分歧，议论各异，陛下漫无批答。”

77、每次会议，需要特别把分歧记录，作为后续讨论的基础。

78、圣地亚哥州立大学(SanDiegoStateUniversity)人类学教授埃莉莎·索博(ElisaSobo)采访了一些拒绝为孩子接种疫苗的家长。他们中的多数人都很有文化，受过高等教育，那为何还无视基于可靠科学的主流医疗建议？

79、如下图所示，最近的操作相当于在“自下而上”维度下功夫，降低分歧度，使市场产生正向的一致性，效果肯定是比较明显的。

80、岐是歧的异体字，岐，“岐山”，山名。“岐黄之术”指中医的医术。岐通歧。

81、你是否发现一个现象：在你学习阶段，一些确定的机会，买进去就是高点；而一些心中忐忑不定的机会，往往给大肉！

82、第 当时为什么会出现分歧，各自是在什么样的背景下提出分歧意见的？

83、分歧是一个阶段，经历分歧之后还有一个一致的过程，有结束分歧后上涨一致，如有些烂板次日竞价直接超预期高开上冲，如中毅达这类牛股分歧板次日案例很多，有的是结束分歧买盘不足一致下跌。

84、首先两位选手无疑都是值得尊敬的，乔安娜虽然赛前说了很多挑衅的话，但我们不得不承认她的实力，确实有两把刷子。自然，张伟丽能够击败乔安娜，那就说明她更加强大。在UFC的比赛中有3种分胜负的方法，分别是KO、降服、判定。

85、连版方面就剩下5B的天津普林和4B的康旗股份，以及一直板上被砸的大智慧了，这个梯队有可能在明后天情绪转折之后再次迎来反包，可以持续关注，后面的分歧转一致点，依然是较好的参与机会。

86、为了避免集体思维盲区，一定得增加团队的多样性。我们很多时候会招聘自己喜欢的人，这些人往往和我们相似。但是为了战略，我们一定得逼迫自己招聘一些自己未必喜欢、和自己不同，但是却能让团队具备更多观察角度和思考维度的人。

87、资本看到的“喜欢”，就是冰冷的数字统计而已。

88、研究表明，社交媒体用户比非用户拥有更多样的信息来源。你总是能在Twitter上遇到让你不爽的观点；而当你唯一的信息来源是一份日报时，上述不爽的可能性则会小得多。互联网不是在制造泡沫，而是在爆裂泡沫，从而制造敌意、恐惧和愤怒。

89、 (形)指(思想、意见、记载等)不一致，有差别；出现矛盾。

90、那么，如何消除歧义呢？理论上，有两种办法。

91、大部分企业在这方面考虑得比较少，也缺少相应的机制。很多时候，杀死我们的不是确定的、已知的、「符合逻辑」的东西，反倒是那些不确定的、未知的、突破我们思维模式和认知边界的事情。

92、比如周五涨停的万通智控，放历史大量，分歧非常大，里面潜伏的资金，估计出货的十有八九。

93、歧，读作qí，形容词可以解释为从止，从支，支亦声；名词可以解释为路旁一歧东上，亦指走入歧路等。

94、高云览《小城春秋》第七章:"马路上已经有大大小小的队伍，拿着队旗，象分歧的河流似的向中山公园的广场汇集过去。"

95、唐刘禹锡《蒲萄歌》:"分歧浩繁缛，修蔓蟠诘曲。"

96、我们知道2板这天，已经没有卖盘，那么能否上涨，关键看是否有买盘推动。

97、枪哥非常强调买低位分歧，把仓位打足；而在高位，往往是小仓位娱乐参与。

98、真正值得追随的领导者，并非能力有多么强大，而在于格局，这尤其突出体现在它们对异议的兼容并包，对多种可能性的探寻以及自我的批判等。

99、英译：difference(ofopinion,position)。

100、复盘并不是评估，简单说来就是要察觉到当时是如何产生那样的想法、措施的，尤其对于发生分歧的事项，特别有意义。

101、他们其实经常爆发分歧，包括新业务方向、分公司利润指标、新区域拓展、关键人才引进等，每个人角度不同，代表的利益不同，分歧甚至争论不断。

102、表达意思：两人或多人的意愿不一致；差别；不相一致。

103、杨幂和她的关联人完成借壳的投入，是2500万。

104、根据这些信息，每个人都会被打出两个满分为4分的分数，然后再比较伴侣的工作取向得分，以确定他们的“不协调”程度。研究人员还控制了一系列因素，包括性别、年龄、种族、教育水平、夫妇经济困难程度、求职者失业原因、求职的信心，以及找工作的强度等。

105、另外，领导者一定要做到不害怕分歧，这需要有着开放的心态，当出现截然相反的观点时，应该去花时间去了解分歧，思考为什么会发生分歧，而不是就站在各自的角度吵得不亦乐乎。

106、Wrzesniewski教授早期的研究发现人们在工作方向上主要体现出两个维度：一是工作固然一部分原因是要负担每个月的支出，但不同的人将工作视为使命的程度也不同。有强烈使命感的人“即使中了大奖，也会继续自己的工作。”第二个维度是职业导向，也就是一个人想要攀登职业阶梯的野心强度。