10个最重要的价值观

1、深响：以上都是站在企业的角度的问题，那我们换位一下，站在员工的角度。假如我是一名普通员工，我如何去观察自己所在企业的组织情况，并且找到自己在这个组织内发挥能量的路径？

2、价值观：被称为“六脉神剑”(2019年公布了新的六脉神剑，也是企业文化的升级)

3、这一步是奠定你企业文化建设是否成功的基础，。通过梳理企业的文化精神，找出企业文化的原生基因，有助于你后来推动的企业文化是对的该企业实际情况的，符合团队期望的，而不是凭空拍脑袋想出来的。这样的文化才有可能推行落地。

4、企业使命是企业创立的根本，企业的一切都源于使命；

5、    什么是人格？用一句话说就是“一个人相对稳定的、反复出现的行为模式或相对稳定、反复出现的心理倾向性”。青少年人格发展的三个重要阶段：

6、价值观定义为：公司的“游戏规则”。完整地说，就是为实现你公司的使命和愿景，公司对全体员工的行为要求。

7、政治性价值观。它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。

8、制度的条条框框那么多，那么琐碎，大家也记不住、搞不清。还不如把制定制度背后的逻辑、价值观说清楚。(10个最重要的价值观)。

9、一是让企业更加清楚自身在社会中所承担的具体社会责任。

10、   学前0-6岁是早期人格基础阶段，家长的爱和人格示范是关键；

11、价值观的作用：是人的生活实践对于社会和个人所具有的作用和意义。选择什么样的人生目的，走什么样的人生道路，如何处理生命历程中个人与社会、现实与理想、付出与收获等一系列矛盾，人们总是有所取舍、有所好恶，对于赞成什么反对什么、认同什么抵制什么，总会有一定的标准。人生价值就是人们从价值角度考虑人生问题的根据。

12、明确目标会给你惊人的力量，世界青睐有雄心、怀抱梦想的人！因为这个世界在期待我们的贡献！

13、社会性价值观它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。

14、个人核心价值观的重要作用：能长久享受成功的人一定拥有能够不断地适应世界变化的能力，能长久享受成功的人，一定拥有能够不断地适应世界变化的个人核心价值观和发展实务化的个人核心价值观。价值观可分为两部分:

15、“自由、平等、公正、法治”，是对美好社会的生动表述，也是从社会层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它反映了中国特色社会主义的基本属性，是我们党矢志不渝、长期实践的核心价值理念。自由是指人的意志自由、存在和发展的自由，是人类社会的美好向往，也是马克思主义追求的社会价值目标。

16、人生就是一个不断受伤又不断痊愈的过程，受伤能使人变得更坚强。

17、价值观是考核出来的，对表现符合/不符价值观的员工要奖罚分明。

18、努力。无论结果如何，努力总是有价值的，只要努力是真实且善意的。10个重要的价值观尊重每一个人。人无完人，用善意去拥抱世界。

19、一个国家能够强大，有赖于国家领导所秉承的价值观，也正式因为这些价值观，才能带领这个国家克服重重困难，保持国家的繁荣不衰，让人民过上幸福的生活。在企业中，价值观也时常影响公司的发展。当公司一直秉承着领导人优秀的经营理念时，公司所有员工也会深受影响，共同推进公司的发展。

20、因此任何重复使用的规训手段，包括暂停孩子的某项活动、收回某项权利、打屁股、激励政策、表现好就发奖金等等，所有这些手段必须换来更好的行为。虽然一位家长也许能够为男孩的自律培养全程提供帮助，但通常很难做到，尤其青春期开始后男孩就更难管束了。因此男孩特别需要有至少三个人来管教他，告诉他自律到何种程度才能完全完成自己的天命。

21、首先，正确的金钱观。有的人看到别人花钱大手大脚，身边常围着很多“朋友”，心里羡慕嫉妒恨都有。于是就想到有钱多好！心里面想到自己怎么不快快长大，去赚大钱，发大财。满脑子想的是钱，对学习失去兴趣，天真地以为只要长大了，钱就很容易赚到的，好像钱是天上掉下的，一捡就有。因此必须教育他们，君子爱财，取之有道。钱可以慢慢赚，读书的时间一去不复返。

22、为了小家小业，拼搏路上难免举棋不定。君子爱财取之有道。如果走了歪门邪道也会悔恨终生。

23、迈克尔·古里安所著的《男孩的人生目标大不同》。

24、    这种不舒服的感觉告诉我们，如今并不是所有人都擅长和这个世界打交道。我们会觉得生活紊乱，和朋友失去联系，通常还会觉得身体不适。这些情绪会成为焦虑和痛苦的来源。

25、在后面案例部分中，我将介绍阿里巴巴的价值观形成过程和考核方法，并重点介绍差异化管理(即“271”)。

26、尽心。无论环境如何改变,除非你在身体上或心理上受到虐待情况,否则坚持到底,永不放弃。我宁愿被说是一个失利者也不愿被说是失败者。失败者往往在事情变得困难的时候就放弃了。而失利者只是暂时还没有成功，但是一定会成功。所以，如果你愿意的话，叫我失利者好了，因为它意味着我从未停止尝试。

27、当儿子从你和其他人那里听到出生之前的家族历史、梦想、世系、事业、成长和快乐后，不但与你们和家庭之间增强了感情，而且对自己拥有的天资、资源和潜力也有了切身感受。

28、首先，要解决容错率的问题。包容失败，成就创新。你说大力出奇迹很好，没错是很好，但大力也可能出现负的奇迹。我们要需要识别出胡来瞎搞和大胆试错的区别，包容不确定性带来的高失败率。华为的创新容错率50%。皮克斯也是一家非常包容失败的公司。但容错率是要看部门和业务性质的，成熟产品和运营管理就没有这么高的容错率，新技术、新业务一定有，而且人才密度也需要更高。

29、经济性价值观。它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。

30、彻底弄懂一件事后，我感受了由内而外散发的自信。

31、   教育、辅导、咨询、治疗这几个词是我们在心理健康工作中经常会听到的词，也常常让我们发生概念的混淆，那它们的区别是什么呢？在这里做一个简单的界定和区分。    “心理健康教育”是学校心理教育工作的总概念，内容包括学生心理素质的培养和学生心理健康的维护两大部分，对象是全体学生。   “心理辅导”是帮助“心理亚健康”的人群进行心理自助，即“助人自助”，对象是存在社会不适应问题或发展受阻的学生。   “心理咨询”是对在认知、行为、情绪、躯体等方面出现症状的求助者进行疏导以帮助其身心恢复平衡并得到自我成长，对象是出现明显心理障碍的部分学生。   “心理治疗”的对象是有比较严重的心理疾病、并需要服药或住院治疗的学生。

32、清单中列出了75个价值观(请见文末)，包含：爱、友谊、自由、影响他人等。阅读这些词汇，让你的大脑感觉到情绪波动。例如，当你看到「友谊」时，脑海中会立即闪过与朋友相处的快乐回忆，或是曾经遭到友人背叛的痛苦。这些情感都会转化为能量，进入潜意识的神经回路，让价值观和你的人生产生连结，成为厘清价值的基础。

33、先做人，再做事；先成长，再成功；吃亏在先，福报在后！

34、党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。

35、企业愿景就是基于使命，对公司未来规划的一张美好蓝图，一个“大饼”。例如做到什么规模，全球第几，让企业的每个员工拥有什么。

36、因为篇幅有限，你可以上网搜“阿里巴巴价值观实施细则”，就能找到详细内容。

37、差异化管理是重点，其核心是“区分开来，区别对待”。每个季度都要进行“271”排序，用在员工、产品、供应商、客户管理上。

38、独特：包含了企业独有的业务目标和使命愿望，不能放之四海而皆准。

39、品行观是指良好的品性、道德和行为规范。正如我们在前文所说的男孩需借助很多力量将自身的未来发展与社会的基本道德结构联系在一起。多人相助来培养的道德规范不仅在今后数十年的冒险和成就中会确保他们安然无事，更是为人类造福。

40、   我们应该如何去理解心理健康？心理健康的衡量标准是什么？钟老师认为，目前最权威的应该是世界卫生组织的7条标准，分别是：

41、    为了减少焦虑，保证快乐，肯定自我以及提高自我意识，你需要做一次深思熟虑后的清醒的尝试，来证明那些价值观是最重要的。

42、在进行第二步骤时，你不需要刻意比较哪个价值观比较重要，也不必为它们排序，只要勾选出15－25个最有意义的价值观即可。

43、除了文字宣导，还要通过系列的文化活动对企业的核心价值观进行潜移默化的引导。例如一家宣导创新精神的企业，则应该举办一些鼓励员工创意的活动和奖励举措；

44、每一条都要有解释说明和案例。就像交通规则一样，每个司机，无论学历高低和资历深浅，都要能看得懂，都可以做得到。比如，机动车在斑马线前应礼让行人，否则罚款200元扣3分。

45、到目前为止，在我国已经不易在人群随意找有一个真正有定解的人。因为正见没有，还妄谈什么定解。这是因为只有世俗道理，没有出世间道理。

46、著：迈克尔·古里安 - 译：沈捷 -  编：叮当

47、它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。

48、往后，无论你在做任何事情时，都要提醒自己专注在最重要的价值观上，这样一来，即使日子过得再忙碌，你也会因为知道自己是在为人生最珍视的事情而努力，不致于失去方向、身心疲累。

49、    无论我们是否意识到，价值观是生来就存在的。当我们承认个人的价值观，然后无论遇到什么情况，我们都可以试图依靠和尊重这些价值观，这样我们的压力才会减少，效率才会提高。

50、努力。无论结果如何，努力总是有价值的，只要努力是真实且善意的。

51、物质价值，是指人所创造、生产的物质客体具有能满足人们物质生活的需要、有益于人们物质生活的属性。

52、美国知名顾问艾莉森‧路易斯(Allyson Lewis)认为，生活混乱的主因来自于你无法判断事情的轻重缓急，因为你从来没有问问自己：「到底什么才是人生中最重要的事？」

53、下面的列表定义了一些影响领导力的最重要的价值观：

54、诚实。真实地活着。活得诚实一些，这会使你的心灵保持纯洁，让我们的思想从怀疑和不定中解放出来。当我们诚实面对，我们知道这是在做对的事情。

55、美德价值观。它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。

56、这是你第三次阅读价值观清单，请缩小范围，勾选出10－15个最重要的价值观。

57、没有价值观的管理，就相当于交通没了规则，公司管理也就陷入混乱。

58、愿景：即是告诉人们企业将会成为什么样子。是对未来的一种描述及期望。美好的愿景能够激发内部的感召力，凝聚企业力量为企业的发展动力。

59、绘制企业文化的金字塔是一项简单却需要花很长时间进行的事。这是因为你需要根据上一步企业调研中数据和资料，整理归纳出：企业使命，愿景，价值观(经营理念，管理理念，人才理念)。

60、   心理健康教育最根本的任务不是要解决学生有病没病的问题，而是要解决学生发展是否正常的问题，并且预防学生因发展受阻而可能出现的心理不适应或心理障碍问题。

61、价值观不可小看。表面上看是游戏规则，深层是反映做人的好恶和决策的逻辑。

62、①接受他人。(承认其能力，尊重其需求和志向、意见、想法。)

63、  《中国学生发展核心素养研究报告》中三大方面的第二条“自主发展”就是对学生心理核心素养的基本要求。作为心理教师必须加以认真研究。  学生心理核心素养的培育载体，可以通过心理辅导课或者心育主题班会课来加以落实。其基本主题架构可以参见《心理辅导课的内容设计要融入心理核心素养》一文(钟志农，载于《中小学心理健康教育》杂志2018年第6期)。

64、智者的世界观应该是：本体空性、自性光明、大悲周遍。我们什么时候才能拥有这一个智慧?我们都应该朝着这样世界观的努力才行。

65、每个人还是要找到自己的位置，尽量能在某些方面做到“2”，或至少是在“7+”的位置。正所谓天生我材必有用。

66、传递正能量，以社会正能量为自身向导，积极地去传递正能量和宣传社会正能量。

67、这个工作的难度在于归纳，企业文化的编制讲述精炼到位，独特深远，而且一经定下，就不能随意修改，比一句广告词要难得多。