管理名言100条

1、部门的培训方式要有竞争性、娱乐性和趣味性。

2、没有永远可持续发展的竞争优势只有不断创新的文化优势可持续(管理名言100条)。

3、路再远也会有终点，夜再长也会有尽头，雨再大也会有停的时候。

4、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格

5、作为一个企业，一定要注重文化素质的培训，职工文化素质低下，将会阻止企业经营管理的深入。

6、同样的一瓶饮料，便利店里几块钱，五星饭店里几十块，很多的时候，一个人的价值取决于所在的位置。

7、正确的房价制定要考虑对象、流量、信誉、时间几大因素。

8、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格

9、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

10、心中那遥远的地方，终有一天会到达，我想展开翅膀，在空中飞翔。

11、不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。

12、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋

13、你对人类最大的贡献，就是让自己幸福起来；你对自己最大的贡献，就是让自己内心强大起来。强大不是因为你战胜了自己，而是接纳了自己。

14、　　6) 信任固然好，监控更重要。——列宁

15、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。

16、实现自己既定的目标，必须能耐得住寂寞单干。

17、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义

18、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

19、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

20、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

21、人生只有两种事，就是幸福和愁苦;一种口头说出来，一种心里暗想着。

22、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处

23、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

24、党的政策在人人面前是平等的，问题是你会不会用，敢不敢用，善不善于用。

25、高尚的娱乐，对人生是宝贵的恩物。——鹤见右辅

26、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益—哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

27、幻想在漫长的生活征途中顺水行舟的人，他的终点在下游。只有敢于扬起风帆，顶恶浪的勇士，才能争到上游。

28、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。

29、生命力同人性一样普通;但是，生命力也和人性一样有时是相当于天才的……——肖伯纳

30、心小了，所以小事就变大了;心变大了，所有的大事都变小了。

31、微笑是我们心灵的最真诚倾诉，是在困难面前最好的良药。

32、想过去是杂念，想未来是妄想，最好把握当下时刻。

33、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——管理专家米契尔·拉伯福

34、放纵自己的欲望是最大的祸害;谈论别人的隐私是最大的罪恶;不知自己过失是最大的病痛。——亚里士多德

35、公关部与销售部在宣传方面的区别在于公关郎着重于以企业形象的整体宣传，帮助社会了解企业，搭好企业与社会的桥梁；而销售部的宣传则是就市场开发而言，为房间的推销而去宣传。

36、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根

37、21世纪，没有危机感是最大的危机——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

38、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

39、爱总是想象比现实美丽，相逢如是，告别亦如是。

40、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。

41、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

42、庸人费心将是消磨时光，能人费尽心计利用时间。