企业精髓八个字

1、在别人不想干、不敢干的时候，要身先士卒，“做给别人看”；在别人不会干、无法干的时候，要现身说法，“教给别人看”。通过示范带动，努力营造一种“爱干就是德，善干就是能，多干就是勤，干好就是绩”的良好团队氛围。

2、3)“连接网络的开关机制是权力的特权工具”，“掌握开关机制者成为权力的掌握者”。

3、常见的就是面小而广的。很小、经常发生、瞪大眼睛，稍微注意点就不应该出问题的，这需要打人民战争，发动群众来围剿小而广的问题。

4、管理者要勤于思考，思考团队的重点、难点、热点问题；勤于思考全局性、长远性、根本性的问题；勤于思考团队改革、发展、稳定中可能出现的新情况、新问题；还要勤于思考和善于借鉴别人成功的经验和失败的教训，所谓“他山之石，可以攻玉”。

5、世间不如意事十之八能对你百依百顺的人，能让你如愿以偿的事毕竟很少。你若计较，没有一样能让你满意。量宽才能得人，无我才是境界。

6、诚信是企业发展的根本。讲诚信，合法经营，对社会，对消费者负责，提供质量产品，重合同守信用，把企业做长久。

7、这是一个残酷的过程，我每年都会做，而且我会在这十几人中，当面告诉他你就是5分，你就是25分，你就是没有满足我的期望。我们一般都会控制在十几个人以内的核心团队，也就是跟我这边直线汇报的。阿里有十几个总裁，他们可能也会用这样的方法。

8、这里的“章”就是文件，企业中，文件是指一切涉及产品生产管理、质量管理的书面标准和实施中的记录结果。软件包括了系统的管理和文件，如生产管理系统的工艺规程、标准操作规程、岗位操作规程、批生产记录等。涉及质量管理系统的管理和文件，从物料的质量控制开始，经过中间体质量控制、过程控制到成品质量控制，都必须依章行事，并在记录或文件上签名。处处受控也说明了在各个环节要处处设防。

9、毕竟面对这家刚起步的创业公司，候选人会有各种顾虑，这是很正常的，这时候怎么办?

10、敬业精神是一种优秀的职业品质，又是一种职业能力，它强化的是每一位员工想尽一切办法完成任何一项工作，而不是为没有完成工作去寻找借口，它体现的是一种对自己、对工作负责的精神，一种坚韧、豁达、诚实、乐观的心态，一种完美的执行能力。敬业比能力更重要，积极的心态就是竞争力，工作是用生命去执行的，工作是为自己不是为别人，抱着旺盛的兴趣和坚忍不拔的毅力，才会有源源不断的创造力和智慧。芸芸众生中为何只有她/他在工作中取得成功，因为他们用精益求精的态度诠释了什么叫完美，细节往往是决定成败的关键，对自己的努力克制让我们懂得了什么叫尽职尽责，从优秀到卓越往往就是一纸之隔。所以把敬业、乐业、精业变成一种习惯，才能使你在职场上有大作为。

11、懂得感恩，是为人处世的基本守则，也是生活中的大智慧，知恩图报，善莫大焉。一个聪慧的人，懂得如何均衡自己的所取和所求，也懂得如何对待他人的给予。别人帮你，并不是理所应当，不是他欠你的，而是他的善意，所以要知道感恩，不能麻木不仁，更不能觉得别人都欠你的。人与人之间是平等的，聪慧之人，知道感恩，感谢生活给予你的一切。这样你才会有积极的人生观，才会有健康的心态。

12、要使企业走上健康发展的道路，就必须改变传统的只上不下、只进不出的封闭僵化的用人机制，而着手建立一个能上能下、有进有出的开放式流动体系。只有在这样的体系中，员工才会努力进取，企业才会充满活力。

13、自然界的浮云有消散之时，生活中的“浮云”需要我们有较高的境界才能看清和忽略。

14、协济者，同心协力，互相支持。也就是所谓的团队协作。韦伯斯特曾说“一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。”在一个团队中，协作对于员工来讲也是一种责任，因为协作才能产生巨大的战斗力，使自己的团队在激烈的竞争中获胜。当员工只是想自己怎么做才能做好，才能负起责任的时候，不妨环顾一下左右，看看是不是可以得到别人的帮助或者可以去帮助别人，找一个协作的伙伴，你们会把任务完成得更好。对于企业内部的员工而言，协作造就团结，这也是双赢，是员工之间的双赢。这种双赢战略能够增强企业的核心竞争力。团队成员之间彼此负有责任，才能彼此忠诚于对方。友善的合作比煽动更得人心。今天的企业比起以往任何时候都更需要协作精神，资源共享、信息共享才能够创造出高质量的产品和高质量的服务，打造高品质的团队。

15、在我党传统当中，有这样一个优良传统，就是批评与自我批评。我跟大家分享一个团队的自我反省能力，我们每年做review，就是绩效面谈，我们不是一对都是群review的方法。

16、实证原则：即强调科学的态度，善于运用事实、数据说话。

17、星光溢彩映衬辉煌历程，明月流辉装点金色华诞。

18、如果说你没有我那么多名单可以聊，你也可以先问问自己，你最希望自己的合伙人是哪个公司的人，然后就去那个公司楼下咖啡厅等着，看到人就拉进来聊，总能找到你想要的人。

19、每一个工人都应该树立质量在我手中，质量在我心中的观念，每一个人都要把手中的活干好，要把手里的产品和用户紧密相连。

20、人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

21、对于企业来说，文化是因为循着企业发展不同阶段的需求而一步步进化的，企业文化的推动力来源于广大底层员工。企业文化就像一座金字塔，而员工就好像是这座金字塔的基石底座一般。

22、我们说的心力、脑力、体力，这是一个框架性的结构，在这个框架下面，我们去找到什么样的人来组成和构成什么样的群体，这也是我们每天都在发生的事情，后来我们就总结出了4个词、8个字。

23、要干事情没有团队不行，个人单枪匹马打世界的时代早就一去不复返了。