关于管理的名言

1、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

2、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

3、如果失去了对人的尊重，开发潜能很可能被理解成仅仅为了组织的绩效而把人视为使用的工具。只有恢复对人的尊重，才可能真正把人的才能释放出来。

4、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

6、15)能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

7、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

8、命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。

9、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

10、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

11、(出处)：汉焦赣《易林·小畜之无妄》：“道里夷易，安全无恙。”《百喻经·愿为王剃须喻》：“昔者有王，有一亲信，于军阵中，殁命救王，使得安全。”

12、我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动.一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱.——李大钊关于工作的古诗词天工作民良久艰(宋·张耒·《劳歌》)

13、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨

14、所有管理措施，无一不与安人密切相关。——曾仕强

15、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

16、7)微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨

17、人人面对一个市场，人人面对一个对手，人人吃掉一个对手，人人赢得一个市场。

18、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。

19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

20、弱者专心于一件事，定有所成就；强者分心太多事务，则会一无所得。

21、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的.优点。

22、要管理好自己的事，否则就在被它们牵着跑。——富兰克林

23、加QQ群：精益生产促进中心(群号：549535012) 

24、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。

25、既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存.--作者：苏霍姆林斯基

26、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇管理企业的名人名言沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

27、劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础.--作者：马卡连柯

28、中秋月又圆，人生盼团圆，月圆只因有月缺，团圆只因有缺陷，高低相倾，前后相随，白昼相交，福气相连，得失相替，人生多坎坷，随喜随缘，光明总在前！

29、博士、PMP(认证项目管理专业人士)，管理培训行业资深专家

30、智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力；沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。

31、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔

32、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。(日本软银公司董事长孙正义)

33、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

34、“以人为本”思想在我国最早是由政治家管仲提出的，其本意是只有解决好人的问题，才能达到“本理国固”的目的，中国传统的民本思想基本上就是沿此传承下来的。我国古代思想家对人的行为进行了深入研究。如关于人的行为规律。

35、(管理名言1)KPI的迷思            

36、不创新，就灭亡。(福特公司创始人亨利.福特)

37、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

38、8)多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

39、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾

40、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维

41、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定抱负，并朝目标勇往直前。

42、有一个企业老板曾经给我讲过一件事，他公司的某项业务，由于比较容易被带走，所以，他交给一个水平不怎么样的亲戚做，同样为了防止业务被带走，他几乎手把手就教这么一个人，带着他做。两年过去了，这个人跟他谈，老板我做的业务一年为公司创造50万的利润，我才10万的收入，我的待遇不够。他说，我问他，你知道公司有了什么积累才有这业务吗？你知道公司还承担什么风险吗？你知道还有多少人为此工作吗？谈话后不久，这个人还是带走了相当一部分业务离开了公司。他感到困惑，我选择了忠诚的，结果仍然是忠诚出问题。其实，这里面有两个问题，一是忠诚是有条件的，当他的亲戚觉得自己没有什么本事，靠他照顾才混碗饭吃的时候，对公司是忠诚的，而一旦他觉得业务完全由他做，公司给得太少的时候，这种忠诚就没有了。想想吧，谁对无良的资本家会忠心耿耿？二是老板也犯了错，一个业务，如果从上游客户到下游业务伙伴都由一个人在做，你叫他怎么能不过分自信起来，又怎么能不感到受过分剥削呢？这是制度安排的缺失。

43、管理工作是使利用资源的收益最优。——P·德鲁克

44、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士

45、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

46、专注才能专业，专业才能长驱直入，才能有大发展。

47、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

48、　　3) 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

49、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

50、不放过细节。无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。——松下幸之助

51、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美国斯坦福大学教授艾森哈特

52、松下幸之助关于企业管理励志名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

53、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

54、17)预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

55、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。(华硕总经理徐世明)

56、(凡尘悟道)得失之道：得即失，小得小失，不得不失，大得大失。舍即得，小舍小得，不舍不得，大舍大得。舍者无心，即成功德。

57、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

58、想对知识型员工进行最简单有效管理，只需要记住一句话：让经理人狂热工作的唯一方法是给他们更多的自由和责任。

59、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

60、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科

61、企业的执行力靠的就是纪律。(中国台湾华建公司总裁卢正昕)

62、人只要有一种信念，有所追求，什么苦难都能忍受，什么环境也能适应.----丁玲

63、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德

64、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

65、最重要的事情先做，别无其它选择不要先做那些次要的事情，如果不作这样的选择，那将一事无成。

66、小事成就大事，细节成就完美。——惠普创始人戴维·帕卡德

67、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

68、创新就是创造一种资源——管理大师彼得·杜拉克

69、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。

70、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

71、•  核心课程：《培训管理者的项目管理》、《基于效果落地的培训管理实践》、《培训经理的影响力策略》、《打造部门主管的培训力》等

72、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

73、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。

74、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士

75、❤ 96%的成年人都因为缺乏这种能力，永远得不到领导的重视……

76、而没有才能的人要追求更多价值，“表忠心、欺上瞒下、谄媚”等手段，要比努力提高业务技能容易的多，这是一种“人格交换”。

77、19)自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

78、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

79、而现在人才与企业之间的博弈格局发生了根本变化，甚至是主客易位，再抱着那些东西岂不幼稚可笑？