劳动的事例

1、生活中的陶玉国是一个乐观豁达的煤矿汉子，别人说他劳苦功高，他总是腼腆地说自己就是一个平常的“拔牙工”。煤矿是高危行业，而他从事的是高危行业中的高危工种：采面回柱，这个工作煤矿工人有个形象的比喻，叫“虎口拔牙”。

2、鲁迅先生从小认真学习、少年时，在江南水师学堂读书，第一学期成绩优异，学校奖给他一枚金质奖章、他立即拿到南京鼓楼街头卖掉，然后买了几本书，又买了一串红辣椒、每当晚上寒冷时，夜读难耐，他便摘下一颗辣椒，放在嘴里嚼着，直辣得额头冒汗、他就用这种办法驱寒坚持读书、由于苦读书，后来终于成为我国著名的文学家。

3、东晋大书法家王羲之，为了练好书法，他每天都要求自己练字，练完后就在家边的一口池塘里洗毛笔，就这样日复一日，竟将整口池塘的水染成了黑色。正是因为王羲之的坚持与勤奋，他才被人称为“书圣”。(劳动的事例)。

4、造纸是古代中国劳动人民的重要发明。分有机制和手工两种形式。机制是在造纸机上连续进行，将适合于纸张质量的纸浆，用水稀释至一定浓度，在造纸机的网部初步脱水，形成湿的纸页，再经压榨脱水。(劳动的事例)。

5、罗湘参加工作后，历任医师、医院院长、院d支部书记。1982年至1987年，平均每年看病17182人次，一年完成三年的工作量。

6、难道法律上冠以“工资”字样的都是劳动报酬？

7、许某与某广告传媒公司签订的合同名为《主播经纪合约》，合同内容也与“合作、经纪”相关联，不具备劳动合同要素，双方欠缺建立劳动关系的合意。在报酬支付和收益分配方式方面，许某的收入来源于第三方平台粉丝打赏，其直播收益不受某广告传媒公司的控制，双方约定直播收益按许某60%，公司40%的比例进行分配，不同于普通劳动关系的工资发放方式。在工作内容方面，许某在第三方平台从事的网络直播具有演出属性，不属于某广告传媒公司的业务范围。许某与某广告传媒公司未建立稳定的管理与被管理的隶属关系，不具备劳动关系的基本特征，故不宜认定双方之间存在劳动关系。许某请求某广告传媒公司支付经济补偿系以劳动关系为前提，人民法院对许某的诉讼请求不予支持。

8、全国劳模周明娟“名师带徒”传授“美丽秘籍”

9、《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的……《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，周某基于工伤确认与某建筑公司解除劳动关系并主张经济补偿及工伤保险待遇符合法律法规规定，应予支持。

10、按《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的计算基数为劳动合同解除前12个月的平均工资，但前12个月有可能存在非正常期间，如停工放假、病假、超时加班等等，这些非正常的是否要剔除，那全国各地观点五花八门，令人眼花缭乱，应接不暇！

11、鲁某辉系湖南某人防员工，2020年8月9日，鲁某辉在工作时受伤，伤后在武警湖南总队医院住院治疗49天，住院期间湖南某人防没有派人护理。2020年11月11日，鲁某辉所受伤害经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2021年4月1日，鲁某辉的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。湖南某人防为鲁某辉缴纳了工伤保险费，但鲁某辉未到工伤保险经办机构结算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇。鲁某辉受伤后于2021年4月25日回到湖南某人防处上班，在停工留薪期间，湖南某人防每月向鲁某辉支付工资1,102元，共支付8个月，共计8,816元。后鲁某辉向宁乡市劳动人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月22日作出宁劳人仲案字［2021］435号裁决书，裁决湖南某人防在本裁决生效后七日内支付鲁某辉工伤保险待遇114021元，双方劳动关系解除。鲁某辉对该裁决不服，在法定期限内向一审法院起诉。

12、2010年12月14日，蔡某入职某保险重庆分公司。2019年中国银行保险监督管理委员会发布公告，某保险集团不再开展新的保险业务。2019年10月8日，某保险重庆分公司停工放假。2019年12月至2020年6月，某保险重庆分公司每月支付蔡某基本生活费1800元，之后未再发放任何工资。2020年7月9日，某保险重庆分公司以总公司及各级分支机构已经无实质性复工复产可能，劳动合同已无继续履行的客观条件为由，解除双方之间的劳动合同。蔡某起诉请求某保险重庆分公司支付解除劳动合同的经济补偿。

13、遵义职业技术学院则把劳动教育纳入学院人才培养全过程，贯穿家庭、学校、社会各方面，与德育、智育、体育、美育相融合。以课程教育为主阵地，以实践育人为基本途径，紧密结合学校和学生实际，注重教育实效，实现知行合一。

14、劳动者因第三人侵权造成工伤，应否获得“双赔”

15、林某于2017年9月25日入职某汽车销售公司担任市场策略高级经理，双方签订了期限至2020年9月24日的劳动合同。双方劳动合同及保密协议约定，劳动合同期限内，林某应严格保守不为公众所知悉的、与公司相关的业务、财务、商务方面的秘密信息与资料；劳动合同终止时，上述信息与资料均应返还公司；若林某违反保密义务等规章制度，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2020年8月26日汽车销售公司发送通知，告知因劳动合同到期不再续签，公司将支付林某经济补偿金8万余元。尔后，林某将公司市场推广战略、整体财务结构和数据等印有“保密”字样的文件发送至其个人邮箱。

16、?  好消息！！“老牛工作室”关键词快捷回复功能正式上线~~

17、在毛泽东住的院外有个小厕所。那里以前一向由警卫班的同志打扫，但是一连很多天厕所总是在战士们去之前就被打扫干净了。战士们心中很是纳闷儿。

18、法院认为，B公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，安装的位置是公共场所的墙角上方，属公司正常行使用人单位监管权，并无不妥之处。此外，张某提供的证据无法证明摄像头易于拍摄到其隐私，其也未提供直接证据证明其位置易于走光。因此，法院认为张某拒不改正和服从管理，不仅影响了公司的正常工作秩序，更给其他员工造成了不良的负面影响，其行为属于严重违反了公司劳动纪律，B公司与之解除劳动合同并无不当。

19、带薪年休假是定期休假的一种，相应的未休假应享受的待遇属于工资报酬范围。用人单位未依法向劳动者支付未休年休假工资的，劳动者有权请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

20、生产者手脑配合缝制衣物；生产者通过大脑思考、创造写出文章；生产者动脑设计并且动手生产一个零件。

21、尽管富兰克林已经猜到凯谋的心思，可是他想，既然答应接受这份工作，就应该尽力做好，要对自己的工作认真负责，不能因为老板不好，就影响自己对工作的认真态度。于是，他就每天教这些工人一些技术，甚至把自己发明出来的的制作字模的方法也传授给了这些人。

22、对于未休年休假的折现是否属于劳动报酬，在裁判实践中争议较大，确实有两种观点：

23、过了一段时间，桃树身上又长了蛀虫，小猴又立即把树上的蛀虫捉了个一干二净。经过漫长的等待，盛夏来临了，桃树上长出了鲜美的桃子，让小猴吃了个够。

24、邓稼先为我国的核武器研制事业兢兢业业、呕心沥血，孜孜不倦地奋斗了28年，从、原理的突破和试验成功及其武器化，到新的核武器的重大原理突破和研制试验，都作出了重大贡献，为我国第一颗和第一颗试验成功立下了卓越的功勋。

25、王某于2015年10 月入职某旅行社有限公司担任产品专员，2017年11月，公司监察部门在对其他员工的违规行为调查中，认为王某存在授意和默许供应商某时尚公司刷单的行为，已严重违反公司规章制度，解除与其劳动合同不构成违法，故不服仲裁裁决起诉法院。经查，公司据以解除劳动关系等处罚的规章制度包括《行政处罚管理流程》等，该流程规定，人力资源部通过组建跨部门的合议委员会(以下简称合议委)并负责整个处罚标准和体系的维护，合议委包含相关HRBP代表、业务领导、干部管理部门、d委纪检代表、工会代表等；对涉及劳动合同解除的判罚意见需由人力资源中心、工会、法务三方共出具；公司作出解除劳动合同判罚的，需报至工会审批通过后方可执行；对已经作出的处罚结果，由部门负责人、分管HRBP、处罚当事人进行绩效面谈。但在解除劳动关系过程中，仅有监察部调查人员孟某曾向王某发送了一封邮件，询问其是否知晓或授意调查刷单事件，王某对此均回答没有，尔后该公司再未与王某进行沟通或面谈。

26、秦世俊参加工作14年，累计完成25年的工作量，实施技术创新、小改小革660多项，提高生产效率1至8倍。“我庆幸自己的工作有一个踏实的起点。”在中航工业哈尔滨飞机工业集团，秦家“两代劳模”的故事为人们津津乐道。秦世俊的父亲曾被评为公司十大劳模之一。如今，儿子青出于蓝而胜于蓝了。

27、由于第三人的原因造成工伤，工伤职工或者因工死亡职工的近亲属可以同时请求第三人承担侵权损害赔偿责任、社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，但医疗费用不得重复主张。

28、诺贝尔到了8岁才上学,但只读了一年书,这也是他所受过的唯一的正规学校教育。到他10岁时,全家迁居到俄国的彼得堡。在俄国由于语言不通,诺贝尔和两个哥哥都进不了当地的学校,只好在当地请了一个瑞典的家庭教师,指导他们学习俄、英、法、德等语言,体质虚弱的诺贝尔学习特别勤奋,他好学的态度,不仅得到教师的赞扬,也赢得了父兄的喜爱。然而到了他15岁时,因家庭经济困难,交不起学费,兄弟三人只好停止学业。诺贝尔来到了父亲开办的工厂当助手,他细心地观察和认真地思索,凡是他耳闻目睹的那些重要学问,都被他吸收进去了。

29、湖北省工会干部学校退休高级讲师茆曾耀介绍，在工会历史上，1948年在中共中央直接领导下得以召开的第六次全国劳动大会具有重要意义。当时，全国有1000万产业工人。“六次劳大”提出要在一年之内把产业工人都组织起来，建立各企业的基层工会。在解放战争和建国初期的民主改革、恢复经济、抗美援朝中，工人阶级都发挥着重要作用。

30、从员工行为的持续时间看，案例1中，牛某只实施了一次遮挡行为，且摄像头被遮挡的时间只有2天，其遮挡行为妨碍在第二日当日即被解除。而案例2中，张某为抵制公司的摄像头，在公司撑伞工作十余日，案例2中行为的持续时间，要远远大于案例案例3中，据法院已查明的事实，员工遮挡车载摄像头只在一天的教学中发生，但由于该车载摄像头本身具有的特殊性，即使只有一次，人民法院还是支持了公司的纪律处分。

31、以生产纺织品用纱为主业的长源纺织是福建省纺织龙头企业之来自生产一线的孙远秀，是这条纺织生产线上的工作标兵与技能大师。

32、罗光平渐渐认识了许多常见的杂草，也懂得了这些杂草的价值和功效。正在读大二的罗光平改变了最初的看法，“劳动教育课很有意义，不仅学到了实用的知识，同学们交流协作一起劳动，大家的关系愈发亲密”。

33、克洛克的家境并不富裕，下课的时候在一家快餐店打工。起初老板安排他专门擦桌子，他毫无干劲儿，当天就溜回了家。

34、? (收藏)2022更新版：全国各地区婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇超全汇总！

35、劳动争议案件与人民群众生产生活密切相关,其审理关乎人民群众对司法公正的切身感受,更关乎社会稳定。在该类案件数量不断上升、纠纷类型多样化复杂化的大背景下，重庆五中院积极面对新形势、新挑战，坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和d中央决策部署，紧扣“六稳”“六保”工作大局，坚持保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重的原则，充分发挥人民法院服务经济社会发展与社会和谐稳定的职能作用，依法审慎稳妥处理劳动争议案件，及时化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。

36、除了报刊知识界的宣传，1920年5月1日，上海、北京、唐山、广州、哈尔滨、漳州都举行了五一群众性纪念活动。在拥有产业工人最多的城市上海，7个工界组织联合起来，计划组织5000人参加活动，呼应五一国际劳动节“八小时工作制”和争取工人基本权利的斗争，并邀请陈独秀参加，陈独秀说：“这个活动应该定名为‘世界劳动纪念大会’。”活动历经波折，遭到警察阻挠，当天3次更换场地。

37、? (收藏)社会保险“刷脸”认证三种方式及详细步骤(三晋通+电子社保卡+老来网)

38、2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》将公民的人格权单独成编，彰显了我国立法对于公民人格权充分尊重和保护的价值理念。在该法典的第六章，特别规定了公民的隐私权，即任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。由于劳动关系的人身隶属性，劳动人事领域常常出现用人单位用工管理权与劳动者人格权的权利冲突。特别是近年来，员工以侵犯其隐私为由抵制用人单位在工作场所安装监控装置，进而引发的劳动争议常有发生。一方面，用人单位安装监控有其现实需求，如管控安全生产、监控劳动者的工作内容、督促其提高工作效率等；另一方面，劳动者也顾虑其处于各类摄像头的监控中个人隐私权有被侵害之虞，二者的冲突往往造成劳动争议案件。然而，我国劳动领域立法并未对用人单位的管理权与劳动者隐私权的冲突与平衡进行相关规定，由此造成了两个合法权利相互“抗衡”的局面，如何平衡双方的权利义务，需要司法在实践中予以界定。笔者结合自身办案经验，针对该问题进行了案例检索，并根据典型案例提出观点与建议，以期对读者提供参考与帮助。

39、法院认为，齐某认可《员工手册》领取确认书为其本人签字，理应遵守相应制度规定。且C驾校在用于驾驶教学的车辆上加装监控设备，既有利于监督教练员的教学行为，又有利于对教练员、学员进行保护，故C驾校加装监控设备的行为未超合理范畴，齐某关于该行为严重侵犯其隐私且《员工手册》规定过于苛刻的主张，事实依据不足。据此，C驾校依据《员工手册》与齐某解除劳动关系不构成违法解除。

40、妈妈没有说话，她只是打开手机，给我看了这些天她每天给我在微信上面的打卡信息，是我每天洗衣服的视频和照片，底下都是叔叔阿姨们对我的赞美声，有直接点赞的，有竖大拇指的，有留言夸我懂事.勤快的......,仔细想想，这些天出去碰到认识的叔叔或者阿姨，会对我刮目相看，发自内心地夸我一句：“你真棒，真能干！竟然能做到每天都坚持自己洗衣服，我都拿来给自己孩子做榜样呢！”原来，靠自己的双手劳动能获得这么多的赞美声啊。我原本失落的心情变得豁然开朗，赶紧起床继续了我日常的洗衣打卡，轻轻松松地又让一件件脏衣服在我手上焕然一新！

41、“我并没有做过什么轰轰烈烈的大事，只是作为一位平凡的劳动者在平凡的岗位上，靠劳动一步步走到今天。”北京基业达电气有限公司工艺员刘军在参加完劳模表彰大会后说。十几年时间，从农民工到多项国家专利拥有者，刘军用劳动实现了自己的中国梦。

42、案例3：驾校教练员遮挡车载摄像头是否构成严重违纪？

43、小树一天天长大了。有一天，小树被风吹得东倒西弯。小树痛苦地说：“小猴，快帮帮我，我要被大风吹倒啦！”小猴听见了，连忙给小树做了个支撑架。小树最后在风中站稳了，感激地小猴说：“谢谢你，小猴！”

44、“强化劳动教育正是新时代赋予职业教育的使命。”教育部职业技术教育中心研究所研究员姜大源表示，《意见》对新时代劳动教育提出的新要求，对作为不同于普通教育而是以就业为导向、以服务为宗旨的另一种类型教育的职业教育来说，必定是一个新挑战：强调“质与量”并重的劳动精神培养，建立“内与外”协同的开放共享机制，注重“知与行”合一的劳动素养发展，都需要与之配套的课程、教材、教法和教师培养的改革与创新，都需要新思考、新措施、新路径。

45、  本院经审查认为：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均有用人单位解除劳动合同的法律规定，但依据新法优于旧法的法律适用原则，劳动合同法应当优先适用。另外，依据劳动法第三条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，属于劳动者应履行义务的概括规定，但在劳动合同解除已有特别规定的情况下，也不宜直接以劳动法第三条的原则性规定作为解除劳动合同的依据。本案中，在福瑞珂公司确实存在工资核算错误的情况下，应进一步查明福瑞珂公司主张张三“严重违反劳动纪律”是否具有明确法律依据或具体规章制度依据，以确定福瑞珂公司解除与张三的劳动合同是否合法。

46、用人单位制定规章制度的目的在于加强内部管理，建立良好劳动秩序，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的良好执行，一方面要求劳动者予以恪守，劳动者违反规章制度的，用人单位可视情节给予相应处罚，直至解除劳动合同；另一方面也要求用人单位依规管理，以违反规章制度对劳动者进行处罚的，应当根据事实情节、依照规章制度或法定程序进行。本案中，《行政处罚管理流程》约定解除劳动合同的程序，但公司未能依规执行，属“有规不依”情形，剥夺了王某作为员工应该享有的公正待遇和劳动权利，妨碍了规章制度的贯彻执行，构成违法。

47、从用人单位监控摄像头的选择看，案例案例2与案例3中公司都选择了较易识别的监控摄像头，员工能清楚知悉摄像头的存在。而案例4中，公司选择了在天花板安装不易被发现的针孔摄像头，在该摄像头正下方办公的员工直至下午才发现，且公司并未告知员工。在此情况下，公司的该等行为更容易被法院认为可能会对员工的隐私权或其他合法权利造成损害，由于用人单位安装该种摄像头本身具有不当性，员工采取的自力救济行为更容易得到人民法院的支持。

48、劳动关系，符合人格从属性、经济从属性的，仍属于劳动关系。

49、在包头轻工职业技术学院的校园里有10多亩田地，这里是食品生物与检测系葡萄酒生产技术专业学生的劳动基地。新学期，该专业的每个学生都分到一小块责任田，同学们以小组形式完成规定区域的葡萄种植，学期末还有种植成果展览。

50、2015年6月17日，李某入职某燃气公司，双方签订了劳动合同并约定了合同期限等内容，李某职务为押运员，工作地点在重庆市南岸区。2019年8月26日，李某以公司未支付其未休年休假工资、欠缴社会保险费等理由向某燃气公司提出辞职。后经李某申请，劳动仲裁委员会作出裁决：某燃气公司支付李某2016年6月17日至2019年8月26日期间未休年休假工资合计4022元、解除劳动关系的经济补偿19768元。某燃气公司不服该裁决诉至法院。

51、克洛克向父亲诉苦：“我的理想是做老板，不是擦桌子。”父亲没有反驳他，而是叫他先把自家的餐桌擦干净。克洛克拿来毛巾，在桌子上随意擦了一遍，然后看着父亲，等他验收。

52、他出身在一个世代打铁的工匠家庭，由于家里孩子多，父母很难靠打铁来维持家里的生活。十二岁的小富兰克林看到父母整天为了生计发愁，就想为家里做些什么。父亲这时除了打铁之外还做蜡烛。

53、据笔者观察，观点1占主流，但非主流仍大有市场。如果照此判法，大部分人想辞职了，都可以向用人单位主张经济补偿了。

54、校园无小事，事事为育人。江燊将青春与爱心都奉献给了幼教事业，如同叶子将年华都奉献给了花朵，用心用情陪伴每位孩子成长。

55、人类生产源于劳动过程，最初是纯粹自然的规定，尔后，有了文明规划；人类生产的文明——其后来的不断发展，即在于对劳动过程进行不同的规划。

56、教育系的学生和内蒙古自治区非遗传承人学面塑，乳品农牧工程系学生做冰淇淋，食品生物与检测系的学生做蛋糕……包头轻工职业技术学院发挥课堂主阵地作用，充分挖掘专业课程中的劳动元素，强化实习实训课程中的劳动体验。

57、? (收藏)完整版！国家规定的各行业特殊工种提前退休政策文件目录