开早会适合讲的小知识
1、因为上台是要与团队成员分享其，成功经验或专业知识，如果本身专业知识不足或者工作态度不佳，则无法为其他伙伴带来示范作用，有时候甚至会带来负面影响。
2、PK金300—1000不等，提前缴纳，输了的失去PK金给赢的乙方
3、有时专家建议你，假装自己只剩下七天生命，那么你将如何安排?和谁共度?多半的回答是：“如果我只剩七天，我会告诉_我对他的爱。”“如果我只能活七天，我要坐在海边，欣赏夕阳……”大多数人都希望能做些使生命更完整的事，而且也都意识到这件事的迫切。那么，还等什么呢?为什么要等到只剩下“最后“的七天，才愿意去做这些事?为什么不现在就做?为什么不现在就做?为什么?值得省思的问题。想爱就爱，想做就做，千万不要再等剩下几天才去做。
4、大道理：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
5、在人与人的关系以及做事情的过程中，我们很难直截了当就把事情做好。我们有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。我们做事情会碰到很多困难和障碍，有时候我们并不一定要硬挺、硬冲，我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。
6、感悟：有太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要坐在办公室，就有滚进的财源。
7、因此我将充分利用班前会和每周安全例会时间及时向职工认真宣传贯彻“有感领导、直线责任、属地管理”的安全新理念。紧紧围绕公司安全环保工作目标，落实各项安全工作措施，确保安全形式稳定。(开早会适合讲的小知识)。
8、 从那个时候起，我就想要摆脱这样的生活，我渴望赶快长大，我想要靠自己的努力，改变自己的命运。
9、我的人生因为演讲而改变，所以我想用这个世界，改变我的方式，来帮助更多的人，让大家因为演讲而受益，因为演讲变得自信有气场，因为演讲助力职场和生活，因为演讲而开启人生更多的可能性
10、统计数据表明，大学生谈恋爱的100对里有90对最后会分手，最后结婚了的还有一半会离婚。你说爱情能永恒吗？所以最真实的说法是：“我今天，此时此刻正在真心地爱着你。”明天也许你会失恋，失恋后我们会体验到失恋的痛苦。这种体验也是丰富你生命的一个过程。
11、企业文化的道场。晨会就类似于寺庙出家人的早课，有固定的仪式及内容，在长期的重复中固化企业的价值观，使大家的思维和行动基本一致。
12、一听这话，一位村妇说：“太巧了!我正好想起来什么地方还剩下了一点呢。”村民们一个个想起了什么东西。不一会儿，萝卜、牛肉、奶酪纷纷添到了大锅里。在大家坐下来准备喝汤的时候，有人推来了一桶酒。
13、其实这里有个不成文的规定，你百度也能搜到，就是你坐在后面，领导就成了你的司机，这有点不尊重的意思。
14、刺激，所以要灵活加以运用，小团队适合合提，大团队适合单提，最好团队中个
15、不要摆谱，可以讲资格老，但绝对不能讲老资格！
16、而对于员工来说，开晨会的时间总归也是自己的上班时间内，既然无法改变，不如积极配合，站在更高的角度去看这个早会的意义和存在的价值。有心的员工也可以利用晨会期间安排规划好自己一天的工作计划，目标，别小看这一点，也许一段时间后，这个小步骤就成为你与其它人区别的关键所在，也是你在职场脱颖而出的原因。
17、快速提升员工的精神面貌。一天之际在于晨，利用早会上的具体行动来让员工意识到新的一天开始，从而在思想意识上调整精神面貌；
18、通过自己的疯狂学习，也取得了自己想要的结果，成为了龙兄老师的版权课程授权讲师，成为演讲培训师和坚持星球的高级演讲教练，这些，都是通过自己一步一个脚印所拿到的结果，最让我开心的事情是，因为自己的坚持，影响了不爱讲话的先生来到星球学习，实现夫妻同修，两个人更加同频了。
19、还有很多事情，比如统计数据，制表，画图，写个人工作报告，等等，这些是自己一个人可以单独完成的工作，你得放到特别闲的时候再去做。现在产线不良品太多，都快导致停线了，你这位专门负责供应商质量的人不去加入大家一起帮忙，却在座位上一个人画图，你下班后、在家里、一个人时也随时都可以画。
20、从前，一群青蛙组织攀爬比赛。最后，其他青蛙都退出了比赛，只剩下一只，费了好大的劲，终于成为唯一到达塔顶的胜利者。有只青蛙跳去问成功的法宝，却惊奇地发现，那只胜利者是个聋子，关于不可能爬上去的议论他一句也没听到。
21、我是如何做到这些的呢？当你逐字逐句看完这篇文章，你会发现，你也可以站在公众场合自信的演讲，你的人生，也可以有更多可能……
22、新床单变软小技巧：先用热水和比平时少1/4杯份量的洗衣粉洗涤，在冲洗过程中加一杯白醋，最后再冲洗一遍，确保清洗干净就可以
23、但心已不在工作上，用的是差料，出的是粗活。当房子建好，老板说这就是他退休的礼物。没想到建的竟是自己的房子，他既羞愧又后悔。
24、但是，波尔却毫不犹豫地选择了主动示意。波尔失利了，但他同时赢得了异国观众雷鸣般的掌声和世人的尊重。赛后，记者们追问他为何要这么做。他只是轻描淡写地说了句：“公正让我别无选择。”
25、一只新组装好的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟“滴答”、“滴答”一分一秒地走着。
26、同样有一颗能够思维的大脑，我也要同样充分的利用它，用它去进取思考，去发现那属于我的人生的生命意义，去发现我的存在价值和人生意义。在吸取前人思考结晶的辅助下，一步一步地构建属于我自我的精神殿堂。这是我的，只属于我的地方，我自我的精神家园。我会自我一块块的为它砌上围墙，亲手种上那些美丽的花朵，用名为思考的汗水辛勤浇灌它们，使它们长开不败。
27、儿子喜上眉梢，贪婪地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过，敌方的主帅应声折马而毙。果然，配带宝箭的儿子英勇非凡，所向披靡。
28、除非是仪式性内容，以工作为主的晨会人数不宜太多，人数太多不仅会使晨会时间拉长，而且影响晨会效果，建议周一开以仪式性内容为主的晨会，人数可以多，注重员工的归属感；其他时间以阿米巴为单位开晨会，注重工作实效。
29、公司晨会适合分享什么，基本上每一个公司早上的时候都是会开晨会的，晨会是指利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。下面了解公司晨会适合分享什么及相关资料。
30、今天的晨会主要想谈什么问题？要表达什么中心思想，要想达到管理的什么目的？这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外，由自己确定的晨会内容，至少要提前一天，甚至提前几天就要考虑好。
31、早会负责人在组织早会时，必须有效掌控时间与流程，尽量避免开会时间无限制延长，要与早会分享者约定演讲的时间。如果分享者掌握不好，要及时提醒，确保早会按计划流程进行。一旦时间延长，主持人要灵活应变，用讲笑话等方式积极带动气氛，
32、当天的工作安排：明确当天生产计划安排，前段、后段生产什么产品，数量多少，物料进度如何，哪些产品今天必须入库进行发货，哪些关键岗位是瓶颈，哪些人员需要特别安排岗位。
33、只要心存相信，总有奇迹发生，希望虽然渺茫，但它永存人世。美国作家欧;亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事：病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶。
34、自我激励(2分钟) 目的:提升精神面貌，以高昂的心态，面对一天的工作。
35、当铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应令人称奇——它将泥土抖落在一旁，然后站到铲进的泥土堆上面!
36、开大会前开小会有两个好处：一是通过一对一和开小会式的沟通能够确定某项决策的正确性和员工的接受程度，对原有决策不正确的地方进行修改，争取大部分人能够支持和接受，随后在开大会的时候再提出这样的决议。二是跟所有反对者提前沟通好。开小会的时候更多的是一对一的沟通，更能了解员工的想法，更能说服员工，而一对多的情况下由于舆论压力和面子问题很难说服员工。
37、在和龙兄老师学习的过程中，我也带着行动思维和结果思维，哪怕挺着大肚子，在坚持在户外练习演讲，认真完成每天的打卡，因为我知道，比你优秀的人，都在努力学习提升
38、“每日一学”3-目的：①使团队每个人在上班前获得一个轻松的心态，营造良好的工作氛围；②激发学习热情，还没正式上班前我已经学到了一些东西——我又进步了，我又提高了，自信心增强了；③锻炼团队成员的语言表达能力。
39、秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。
40、工作是一份责任，很多时候我们有客户让你停不下来，你会找到工作带给你的成就感，当你真正沉进去后你会发现工作带给你的不仅仅是收入，工作是修行，你在不断接触同事、接触客户的过程中，你会发现这是一种修行。因为我本身性格比较强，不是白就是黑，但是我练了太极之后我发现原来还有过渡地带，我整个思维模式就会在变，我有客户连续体检6年了，他每年的体检报告多好好保存着还会晒出来，遇到这样的客户你不感动么？我们去年查出来4554个重大疾病，这是这个行业带给我们的成就感，挽救了无数人的家庭，我们有时候挑灯夜战、努力工作是因为热爱，如果每天被迫完成工作，你能坚持一会、坚持三个月，但你坚持不了一辈子。你一定要找到热爱企业的理由，如果你不爱它那一定是痛苦的。
41、开晨会要做到“专博合一”。专——就是管理中的专业知识要掌握，不说外行话；博——就是古今中外，天文地理都要懂一点。如果硬要问“如何开好晨会”？只能说：开晨会是一个“功在诗外”的活儿。要想开好晨会，必须学习学习再学习，积累积累再积累。有句话叫：“腹有诗书气自华”。只有底气底蕴扎实，才能艺高胆大，游刃有余，风度翩翩。
42、听大多数人的建议，可以让我们集思广益，对一个问题的看法更客观。跟少数人商量，更多是跟核心骨干沟通，通常这些人的立场和公司是一致的，能够从各个角度深度看待问题，这些人在一起时更容易碰撞出结果。任何一家公司既要有民主也要会集中，最终一定是管理者来做决策。当然那些不太重要的事情，可能压根都不需要管理者去参与讨论，直接由下属决定就好。
43、对未按计划达成的事项记录在案，制订补救措施；
44、这句话是古希腊哲学家亚里斯多德所说的。如果说卓越是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人们出生时，除了性情不同(天生就不同)外，其他事物基本上是在出生后形成的。它们是家庭影响和教育的结果。因此，我们的言行是随着时间而建立的习惯。
45、父亲郑重对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。”那是一个极其精美的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再看露出的箭尾。一眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。
46、有些人养成了好习惯，有些人养成了坏习惯。因此，从现在开始，有必要将卓越变成习惯，习惯良好的行为习惯，并成为我们的第二天性。让我们习惯性地进行创造性思维，习惯性地认真地做事，习惯性地对他人友好，习惯性地欣赏自然。
47、我负责任地说，想要培养下属，先给下属做好下属，想要锻炼秘书，先给秘书当好秘书，想要有称职的部下，先给部下当好部下，想要下属做好服务，先给下属做好服务！
48、如果您从六个苹果中拿出五个，然后交给其他人吃，即使您表面上失去了五个苹果，您实际上也会得到其他五个人的友谊和青睐。
49、晨会是一个仪式感，告诉大家：上班了，大家集中精力去做事情。
50、第一项，总结昨天的信息，出现问题的，简单的描述一下过程，及处理结果，让全班人员了解。
51、规矩定好以后就要执行，如果有人违反了晨会的规矩，就要进行处罚。不建议罚钱，可以罚员工唱首歌，给大家讲一个故事等这种形式去处罚员工。
52、奖金的设置在激励中具有非常重要的意义，可以弥补常规薪资所不能体现的一
53、人收入与个人业绩和团队业绩挂钩，及保证个人的积极性，又能积极合作配合达
54、部门有什么需要其他部门协助的事情？(求助别人部门，沟通协调。)
55、4传达今天的生产计划和基本活动,说明注意事项。
56、是灌输式的宣读，还是主题式的演讲；是提问式的启发，还是讨论式的互动？是“官教兵”，还是“兵教兵”？这些都应该有一个“策划”的意识。如果全年就一种形式——“板着脸”训人，效果肯定不如人意。当然内容决定形式，形式服从内容。一切从效果出发。
57、那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
58、三是明确考核奖惩，把奖惩情况与目标任务完成相结合。
59、那么晨会这么重要，每天员工主持晨会应该讲哪些内容呢？我想，重点应讲以下内容。
60、最终我们检验学习力的其实是学习输出的成果，TA应该是一个知识体系。我自己的经验是，想要持续的发展，一定要保持"空杯心态”，不要有“偶像包袱”，能够做到及时清零，积极向他人学习，尤其向年轻人学习，听起来很简单，做到却并不容易。所以，学习可能是我们觉得最为日常的事情。但是学什么，怎么学，却并不简单。这项能力其实决定了一个人职业生涯的最终的高度。
61、④对员工做具有针对性的业务简短的专题培训，培训的注意事项有：
62、才能、德行、胸怀，这就是检验基层、中层、高层的用人标准。
63、刚开始学习滑雪时，我没有问过教练。看别人的滑雪板很容易。不仅仅是从山顶滑到山顶吗？上山被滚下来，跌落了很多。我发现我不知道该如何停止以及如何保持平衡。
64、现在的我，是一名演讲表达教练，有喜欢的事业，和美满的家庭，拥有了更多的选择机会，再也不需要进厂上白夜班，再也不愁找不到工作，而且，过上了自己想要的生活……
65、现在我懂了，领导的“上班时间”，指的是白天大家都在工作的时间。
66、销售每天开早会都讲什么，早会几乎是每个企业和公司必备的一个环节，对于有些早会规划的不好的公司来说。恐怕大部分的员工都对早会无感，下面分享销售每天开早会都讲什么。
67、大企业五天八小时，又不加班，你也是在家里，无缘无故周末给领导发个什么工作问题，还试剂还配比还调试的，这就是提问不会挑时间。
68、相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
69、结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
70、《爱酒堡》大计划、让世界的每个角落，只要有人类居住的地方都飘荡着爱酒堡的红酒香......
71、在人与人之间的关系和做事的过程中，我们很难弄清事情。有时我们需要等待，有时我们需要合作，有时我们需要技巧。我们在做事时遇到许多困难和障碍。有时我们不必僵硬而仓促。我们可以选择在遇到困难和障碍时四处走动。
72、因为我知道，只有让自己变得更加自信了，才能改变苦恼而又焦虑迷茫的现状。
73、正确处理好与公司的关系；正确处理好与领导的关系；正确处理好与同事的关系；正确处理好产量与质量的关系。
74、有些人养成了好习惯，有些人养成了坏习惯。因此，从现在开始，有必要将卓越变成习惯，习惯良好的行为习惯，并成为我们的第二天性。让我们习惯性地进行创造性思维，习惯性地认真地做事，习惯性地对他人友好，习惯性地欣赏自然。
75、多赏识，少谴责；用其长，容其短；刀子嘴，豆腐心
76、首先发现能人的长处，然后呵护他们的观念，包容他们的个性，最后大胆给权，让他们拥有自己的舞台。
77、“用人不疑疑人不用”那是短缺经济的年代，在过剩经济的今天是行不通的。
78、2021年12月份，在星球浸泡2年后，我做出了一个决定，把星球当成自己事业，助力龙兄老师提升一亿中国人的演讲能力和家庭幸福指数，因为我想，帮助更多人学会自信演讲表达，获取更多的事业机会
79、人生哲理：积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。
80、在用人方面，没有正确的用人理念，招来人也是白招！到最后，为了壮大实力，而盲目扩充人数，越招越大，只会成为大大泡泡糖，一戳就破了。
