企业管理经典语录

1、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。(企业管理经典语录)。

2、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

3、有人一百万年薪，有人找不到工作，不是他们在能力、知识、技术上相差一百万倍，而是他们所担当的责任和所贡献的成果不同。执行就是负起百分之一百的责任，不折不扣的拿到成果。任何组织执行力强大的公司，都是强调成果导向的公司。

4、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完 成许多事业。

5、16)如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

6、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。

7、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。

8、老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕！一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。

9、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第应是设计师；第应是牧师。”

10、企业管理成功的秘诀在于，对品牌管理模式和人力资源的三项追求。

11、征服畏惧、建立自信的最快、最切实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验；忘记昨天、直面今天、迎接明天。

12、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

13、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

14、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。

15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。--浦木清十郎

16、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。

17、相信很多老板都遇到过这样的情况，不管你好说歹说，员工就是听不进去，让你百思不得其解。

18、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

19、8)有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

20、每天进步一点点.成功最快的方法之一就是每天进步一点点.

21、　　管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

22、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

23、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

24、除此之外，海尔还制定了严格的考核体系，每一个办公室及车间都设有考评栏，受到表扬和受到批评的人员会被分别列举出来。若被批评的管理者没有改进自身行为，或者该管理者连续三次受到批评，那么将被免职。

25、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

27、业精于勤而荒于嬉是一条铁律，只有专心工作的人才能走向成功，越能专心，成功就越大。正如荀子所说：蚓无爪之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也;蟹六跪而二螯，非蛇膳之穴而无可寄托者，用心躁也。

28、所以，企业需要利他主义，因为利他主义是最大的利己主义。企业只有在成就个体的基础上才能取得大的成功。

29、当然，在制定绩效考核制度的过程中，管理者要坚持适度原则，既要能够预防问题的出现，还要保证绩效考核不要太严苛，不要妨碍员工工作积极性和能力的提升。

30、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。

31、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

32、理性和判断力是作为一个领导者的基本素质。——泰西塔斯

33、成功其实是企业的负资产，过去的成功往往会导致惯性依赖，让企业沉迷于既有的模式，变得固步自封，拒绝改变。

34、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

35、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。

36、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

37、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!

38、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

39、惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离开总目标仍然很远。

40、凡是没有激情的员工全部开除，没有激情的员工永远没有办法为企业创造好业绩、好结果。

41、目标应该放在困难的工作上，完成困难的工作才能有所进步。

42、通过任何必要的手段拉拢那些抵制增长计划的人。

43、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。--彼得·圣吉《第五项修炼》

44、9)你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

45、我宁可在自己的“眼光”上赌一把，也绝不做人云亦云的产品。

46、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

47、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

48、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

49、我见很多老板都喜欢多任务模式，“日理万机”，同时处理好几个事，这让其觉得很充实。但事事都做的结果可能就是一事无成。

50、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。

51、再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达终点。

52、一忌夸夸其谈，夸大其词。这一年来干了哪些工作，上级部门知晓，老百姓的心里也有数，自己也应如实汇报。

53、没有执行力，就没有竞争力要有好的灌溉，才有好的成果

54、2)任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

55、　　质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

56、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。

57、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。

58、3)老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕!一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。

59、解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心;其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。

60、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个规律，一步一个脚印地走。

61、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

62、　　竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得十分的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

63、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

64、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。管理经典励志话语管理经典励志话语

65、2)我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

66、任何人都抢不走你的无形资产技能，经验，决心，信心。

67、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。

68、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

69、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

70、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

71、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

72、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

73、企业文化具有自然的影响力，它能抢占员工心智，引导员工思维，驱动员工行为；如果把企业家比作教主，那么企业文化就是经书，员工则是信徒。

74、通过海豚式升迁模式，员工不断发现和实现新的自我价值，丰富了自身的精神世界，也给企业带来不可比拟的巨大发展。

75、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。工作励志语录的话语任何的限制，都是从自己的内心开始的。

76、我们能做的就是把赌注押在我们所选择的人身上。因此，我们的全部工作就是选择适当的人。 

77、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

78、14)专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

79、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

80、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努--香港著名推销商)

81、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。