没有退路就是胜利之路

1、很多人都觉得，这小姑娘说的太多了。如果单位一个月给自己开三五万工资，今天晚上开会通宵，自己都愿意。(没有退路就是胜利之路)。

2、战略预备队使用的口号是，首战有我，战则必胜！

3、这一路走来，也是不怎么容易的。记得自己在部队服役期间，参加过九八年九江抗洪抢险。和，湖北荆州抗洪抢险。零八汶川地震，大救灾。零八年，北京奥运会安保护卫。参加过，红蓝两军大对抗。经历过了，十年期间的各种风雨雷电交加的日子。也见证了，无数的奇迹出现。在零三年，非典期间。亲眼目睹了，疫情期间！自己的战友，还有最亲的老师。和同学，因为抗击非典疫情。把自己的生命，奉献给了绿色的生命。把自己的青春，定格在白色的纱布下面。

4、我们处在新时期，又处在一个特别困难的时期，特别优秀的人才正在成长。(没有退路就是胜利之路)。

5、在会上，赵总首先要求区域各单位要高度重视抗疫工作，积极配合政府的管控，践行企业的责任与使命。

6、人生没有退路，你只有勇敢向前。不要想着后退，因为你无路可退。

7、并且与特斯拉相比，华为储能产品的整体性并不强。据报道，今年3月起华为将在日本销售用于可再生能源储存的大型电池系统，而其采购渠道为包括宁德时代在内的电池制造商。华为将小型电池组组合为集装箱大小的单位后出售给日本境内客户。

8、市场要努力将公司的主力产品按场景化做到云服务质量和用户体验最优，让客户感觉到价值。要逐渐从销售收入导向，转向加大利润的考核权重，各产品线、各地区部不要盲目地争夺什么第一。我们更要关注夯实生存与发展的基石，现在我们没有长期争夺第一的基础条件。要创造价值、合理利润，使公司健康成长。

9、所以，我们的岗位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，如果只看年龄，我早就被淘汰了。

10、2020年8月31日，华为举行战略预备队学员和新员工座谈会，华为CEO任正非出席会议并做了讲话。

11、做人不要纠结，做事不要犹豫，选定了一个目标，那就勇往直前吧。去拼一拼，别给自己留遗憾。

12、与此同时，华为在国内的5g市场其实很难获得巨大的订单，这个原因还是市场经济的，主要因素，那就是业务交换，比如，我们联通采用的是爱立信的5g技术和基站，那么其实相应的很多市场就要采用我华为的一些技术，这是所谓的等价交换，没有太大的问题。

13、颓废者一定要自强不息，积极努力向上奋进，幸福是奋斗出来的。

14、人生态度的第三层级，是创新、创造式的工作。一切美好，无不是创新的结果。以创新的姿态开创新的天地；以创意的理念创造新的产品和服务形式。异想天开方能出奇制胜。勇于创新、务实创新，是企业高质量发展的根本要求。

15、2013年，当华为以一个“野蛮人”的姿态杀入光伏行业时，震惊四座。

16、既然你是伟大的天才，为什么不能把地下的“庄稼”种好一点？然后大家评一评，然后你跳一下，下次再种更大一点的“南瓜”，青蛙多跳几次，就上田埂了。

17、我希望你们年轻人将来就不要补这一课了，要像航母舰长一样“之”字型成长。人永远是一代比一代强，长江后浪推前浪。

18、但请注意了，这是将用于生产光通信芯片及模块的晶圆厂。目前华为武汉研究所海思部分主要从事光通信相关领域业务，可确定的有光收发模块、汽车激光雷达、光通信相关自动化设备(如贴装、耦合等)、芯片封测等业务。目前来看武汉海思还没有光芯片Fab厂区，且光芯片主要包含有源光芯片、无源光芯片两类，与手机CPU芯片工艺制程相差较大。光芯片领域，是国内在半导体芯片中自产率最大的一类芯片，尽管良率暂时没有国外厂商高。有源光芯片主要有激光器LD、LED类芯片，如DFB、VCSEL、FP等类型；无源光芯片主要指无源光器件的芯片，如PLC类型的AWG芯片、滤光片、光学镀膜、MEMS芯片等。

19、华为历来重视新员工的导入，包括任正非在内的众多高管经常会出现在新员工座谈会上，华为多个版本的《致新员工书》也广为社会传颂。

20、第二类是专家队伍，专家要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队。

21、很多公司，都是沽名钓誉。学着9却发着临时工的待遇。进去华为上班，真的是很多年轻人心目中理想的工作我大学有个研究生学姐。毕业后进入了华为。

22、作为一家非云原生的制造企业，华为数字化转型，首先选择了为客户创造价值的客户交易、产品研发、生产供应三大主业务流上开展变革。通过业务对象数字化、过程数字化、规则数字化，横向打通跨域业务断点，纵向贯通战略到执行。

23、我们已经开放流动机制，但是也批评了胡乱流动，今天想想这个岗位合适，明天想想那个岗位合适，那就蹉跎了岁月。

24、新员工在学校读书成绩很好，但读的是标准教材，成长整齐一般高。希望你们到了华为以后，在差异化的学习上，要敢于拉开差距，承前启后

25、如今看来，华为依然可以很淡定的做到把自己能做的做到最好，而一些自媒体人却坐不住了，每天在为华为想点子如何突破芯片困境。

26、去年两会期间，唐江澎校长的一句话红遍大江南北。“好的教育应培养终身运动者、责任担当者、问题解决者、优雅生活者，让孩子们以健全和优质的人格赢得未来”。这其中。我尤其赞同“终身运动者”，只有坚持体育锻炼，强身健体，才能承担责任、解决问题、优雅生活。

27、如果你们想对华为的管理有一些了解，就读心声社区包括跟帖，也可以读黄卫伟和田涛的几本书，基本代表公司内部的声音。

28、当前我们处在一个比较困难的历史时期，你们这些新员工能勇敢地加入到我们这支队伍，与我们共渡难关，首先欢迎你们。

29、如果你们想对华为的管理有一些了解，就读心声社区包括跟帖，也可以读黄卫伟和田涛的几本书，基本代表公司内部的声音。

30、每当你站在十字路口徘徊时，你该想的不是曾经多么美好，而是往后如何更好。

31、她要在华为坚持干十年，然后就退休环游世界去。

32、加强学习，加强自我激励，不要过于在意一时成败，只要坚持不懈地努力，“乌龟”也能追上“龙飞船”。

33、一纸家书抵万金，声声期盼添动力，近日高三学子与家长通过300余封家书互诉衷肠，较好地化解了封校40多天的思念之情，也为高考备考增添了新的动力。

34、研发每年会固定流动出一定比例的人员到市场、服务等各个口去，带着技术去理解客户需求

35、过去几百年来，西方科技像灯塔一样照亮了人类追赶的道路。不仅仅是飞机、火车、汽车、轮船、收音机、卡拉OK……；也不仅仅是欧拉公式、拉格朗日方程、傅里叶变换、门捷列夫元素周期表……；也不仅仅是贝多芬、歌德、米开朗基罗、托尔斯泰……；他们对人类文明进步的贡献，是我们敬仰的。在美欧日俄……等国的灯塔照耀下，整个世界都加快了追赶步伐。今天的人类繁荣与英欧美日的“灯塔”是分不开的。我们要尊重这些文明国家、尊重先作出贡献的先辈。孔子都二千多年，我们还不是在尊孔吗？

36、深入细致地调查研究这些领域的现状、需求、更新换代的实际情况，寻找发展的各种各样的要求，为资金、工业、智能技术投入的找到亮点。

37、只有刚进单位没多久的00后新员工，才敢说出来不满。

38、“未来15年制造业将面临着双向受压的局面，是我国制造业由大变强的关键时期。”在刚刚结束的一场商业论坛上，中国工程院院士、国家产业基础专家委员会主任委员陈学东对未来中国制造业做出了以上的研判。

39、为何是在武汉？很简单，武汉是中国光谷所在地，光通信在武汉有产业聚集优势。目前，国内光通信产业聚集地主要有武汉、成都、苏州、深圳等地，“芯屏端网”是武汉最为重要的几大产业，其中“网”指通信，在武汉特别指光通信，武汉聚集了光迅、烽火通信、长飞、华工正源等光通信头部企业。同时，长江存储、武汉新芯等Fab大厂也处在武汉，吸引聚集了大量上下游配套企业。所以光通信芯片晶圆厂选在武汉有较大产业、地理优势。

40、垂直循环使你能知“天气”，又能吸收“地气”，一些做出突出贡献的员工也容易在循环中冒出来，但是不适应发展的专家淘汰也快。

41、人力资源考核机制对不同岗位有不同要求，没有设年龄限制，关键看个人的能力和贡献能不能适应岗位要求。

42、每位员工知道所在系统的问题，要敢于揭露矛盾、暴露问题，我们才能治理问题。敢于直面人生，是每一个管理人员最重要的品德。

43、你们应该好好去读公司发布的文件，包括总裁办电邮。总裁办电邮只是一个发言，不具有“法律”性质，也不是指令性的文件。