董事长励志名言

1、任何梦想，都需要脚踏实地的去实现。当我们认识到自己的梦想无法实现时，不如转身选择更切合实际的目标。人生，需要脚踏实地，不需要空洞的虚无缥缈的所谓梦想。找到适合自己的道路，未必不是一种快乐。我们追求任何梦想，最终不过是追求幸福，不要因为那些虚无的梦想，丢弃了真实的幸福。(董事长励志名言)。

2、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春

3、身处公司要职位居董事长办公室可谓一人之下万人之上的自己在这个阶段最喜欢的一句职场励志语录是：蹲下来和员工说话，倾听员工真实需求。因为我们的每一分工资都是员工的辛苦付出！

4、当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。——李嘉诚

5、每个人员工都要做好自己的角色，只有这样，当面临着机遇与挑战时才有能力去把握住。

6、价值观定终生，我全新价值观?健康&能量：是一切成就，财富的基础?贡献：人生以服务为目的?感恩：是快乐和幸福的根源?专注：这是创造奇迹的关键?创新：是领导者和追随者最大差别?投资：学会让钱替你工作?快乐：最成功的人生莫过于此?成长：进步是永远快乐的秘诀?改变：创造全新的人生故事!

7、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云

8、站在整个人生的角度，管理企业与登山不无关系，同样需要坚韧的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一样，虽时常不能预知结果，但只要坚持，终会成功。登山是人生的浓缩，之前，我因为成功而有机会登山，而我仍需要继续攀登一座峰，就是每个人心中的那座峰。我鼓励年轻人、创业者勇于开创尝试！态度是一样的，经过万科的熏陶，万科人的创业是精彩的。即使离开了万科，精神上仍归属万科。

9、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

10、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。

11、无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势改造时势。——朱骏

12、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

13、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

14、(不做导师)——刘强东：京东商城创始人兼CEO

15、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

16、美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”

17、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

18、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

19、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福

20、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

21、工作会填满你生命的一大部分，因此让你人生能够真正满意的方法，就是去做你深信为伟大的事，而成大事的途径，就是去爱你所做的事。

22、时时记住人生是一步步走向死亡，就不会掉进“失去一些东西”这种思维陷阱里。你已经一丝不挂，就没有理由不跟着心走。

23、什么叫创新？创新就是要做别人没做过的事情，或者是别人做过没有做成的事情。这样的事情一定不容易，它们有个特点，就是风险特别大。风险大的事情一般不适合大企业干，所以创新的主体往往是创业的小公司，它们要创新才能活下去。没有哪一家优秀的公司是一点儿创新都没有的，因为不创新根本就不可能做大。大家会问，为什么我们的创新还不够多？当然环境还有待进一步改善，在中国创新很难，也很容易失败。那一个好的创新环境是什么呢？整个社会要能容忍失败，并且鼓励创新者去做冒险的事情，只有这样，社会才会越向前进。因此，“我认为支持创新首先要宽容失败，只有一个宽容失败的环境才会有更多的创新产生。”

24、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

25、是否能成为墓地里最富有的人，对我而言无足轻重。对我来说最重要的是，当我晚上睡觉时，我可以说“我们今天完成了一些美妙的工作”。

26、(我们没有足够的土地)——比尔·盖茨：微软公司非执行主席

27、敲黑板！！！董事长最新管理格言来啦，快点搬小板凳学起来吧！

28、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

29、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫

30、产品和技术既紧密相连也不是同一个事儿。技术本身含量非常高，受语言文化限制并不是那么大，但产品，确实是跟语言文化非常有关系。————李彦宏

31、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件……——联想集团总裁柳传志

32、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

33、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

35、有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去发掘下属的一些很棒的想法，扩张它们，并且以光速般的迅捷将它们扩展到企业的每个角落。我坚信自己的工作是一手拿着水罐，一手带着化肥，让所有的地方变得枝繁叶茂。

36、为什么负面来得快正面来得慢?因为你对负面深信不疑，对正面却将信将疑。大部分人对即将发生的坏事非常相信，对即将发生的好事却表示怀疑，所以坏事来得快好事来得慢。

37、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

38、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。

39、曹德旺的主张是、工人的工资不能打破行业规则、意思是要适度，不能无限满足和提高。当高工资不能带来边际收益时，可能会拖垮企业。企业除了关心企业的利润外、还要关心企业的长期生存。员工则不同、吃光分净无所谓、企业垮了、我走人，因为他不是企业的主人。

40、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由d领袖大卫史提尔

41、每天早上醒来的时候，你都面临着两个选择，你可以选择平凡地度过今天，也可以选择让今天成为你生命中的奇迹。

42、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。

43、(顺便赚钱)——冯仑：万通房地产公司董事长

44、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

45、对于企业来说，我们根本不存在互联网公司，因为每一个公司都是互联网公司。(李彦宏《危机当前————李彦宏

46、企业高管、高技术人才是不会轻易离职的，企业待遇也不会造成他(她)们的离职。相反、离职或辞职的人、一般的讲、是对生产经营、不会造成影响的人。

47、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克

48、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

49、松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

50、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

51、创业的“魔鬼三角”是：团队、融资、商业模式。(李彦宏《我的创业“魔鬼三角”》)————李彦宏

52、到纳斯达克上市，我感觉自己更像一个旅行者，走到了这一站。但这个地方不是我的家，我只是到这里来，证明自己做了一些想做的事情。————李彦宏

53、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

54、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德

55、我毕业的时候，社会上流行一句话，叫“造导弹的不如卖茶叶蛋的”，那时候因为我相信了这个耿介不阿的人格操守和抗争精神，所以我没有去卖茶叶蛋，还是自己做自己相信的技术。————李彦宏

56、我们不是世界上最成功的人，但我们一定要成为世界上最会鼓励自己的人，因为如果你有梦想，而不鼓励自己的话，那么就不会有其他人来鼓励你。?唯有不可思议的目标，才能造就不可思议的结果。

57、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

58、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

59、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

60、光靠焦点座谈很难设计出产品来。人们经常不知道自己要什么，直到你秀给他们看。

61、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

62、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

63、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

64、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

65、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

66、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。

67、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

68、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

69、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

70、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔

71、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外?

72、这就好比开花店，你对自己的店子很有信心，便将钱拍在桌子上跟人打赌说我的花店是最好的，我敢赌这么多钱，这就是自信心。同样，在网络方面，愿意花钱的也基本上是那些对自己有信心、有实力的。——解释自信心定律————李彦宏

73、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏

74、(辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生

75、第五句：“过去酒逢知已千杯少，现在酒逢千杯知已少”。

76、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到;一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者;或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

77、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克

78、 同质化完全是个谎言，第一用材不同;第二设计不同;第三经营理念不同。