企业文化正能量语录
1、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。
2、顺境的美德是节制，逆境的美德是坚韧，这后一种是较为伟大的德性。
3、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间！(企业文化正能量语录)。
4、我们提倡能上能下，在实践活动的大浪淘沙中，我们要把确有作为的同志放在岗位上来，把明哲保身或技能不足的干部从管理岗位上换下来，不管他的资历深浅。我们要把有希望的干部转入培训，以便能担负起更大的重任。我们也坚定不移地淘汰不称职者。为了保护高效益，我们绝不心软、手软。一切希望进步的同志，唯有奋斗一条出路。(P.250-251)
5、每个人出生时都是原创，可悲的是，很多人却渐渐变成了盗版。
6、天才就是常人们把自己的注意力偶然地专注于某一特殊的方向。当然，这里的常人必须是那些全身心追求自己目标的人。一个人只要致力于追求自己的目标，他总会找到属于他的"偶然性"或机遇。一当然，"偶然性"和机遇也只会光顾这样的人。
7、能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。
8、真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和选拔干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。(P.255)
9、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。早安!
10、拥走并懂得珍惜，这样，在爱与恨、得与失、悲与喜之间，就有了一条宽敞的路。风中怅伫，青春尚在，不如就此灭了怃伤，继续前行。对生活执着地追求，不会因为时光的流逝而冷漠，不会因为风雨的侵袭而凋零！珍惜平凡，珍惜点滴，珍惜每一份快乐，珍惜你所拥有的一切，其实就是在珍惜自己。
11、面对，不一定最难过；孤独，不一定不快乐；得到，不一定能长久。
12、忙时井然，闲时自然;顺多偶然，逆多必然;得之坦然，失之怡然;捧则淡然，贬则泰然。悟通“八然”，此生悠然。
13、我们活着，要的是自信，而不是自负与自卑。因为我们不比谁强多少，也不比谁差多少。人与人，本质来说，差的只有努力而已。我相信世上没有做不到的事，只有不为理想付出努力的人。自信会让我们敢拼。我们年轻，我们爱拼，所以我们一定会赢。
14、生活中最美好的事情都是免费的。生命这段旅程，没人能对你的幸福负责到底，有些时候，时光会让我们忘记，不要让时光远离，不要等年华老去，想好了就去做，梦想才会实现，懂得拥有现在，不要问："谓我何求？未来何去？"把握住现在的时光就是美丽。晚安！
15、机会对于任何人都是公平的，它在我们身边的时候，不是打扮的花枝招展，而是普普通通的，根本就不起眼。看起来耀眼的机会不是机会，是陷阱；真正的机会最初都是朴素的，只有经过主动与勤奋，它才变得格外绚烂。
16、工作理念：干中错、错中学、学中干——就是要增强员工做事的魄力！
17、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
18、迎接我们的将是和煦的阳光……轻柔的风……淡淡的花香……和无尽的爱……晚安！
19、当你作出决定后，便要一心一意地朝着目标走，常常记著名誉是你的最大资产，今天便要建立起来。
20、分清工作的轻重缓急，使自己工作具有条理性，并在每天的总结中反思差距，提升自己。
21、任何规范的东西都需要不断创新。我们更需要组织创新，组织创新的最大特点在于不是个人英雄行为。盲目的创新就是我们事业的自杀。我们反对一朝天子一朝臣，反对新干部上台否认前任的管理。(P.153)
22、生命很短，请不要悔恨，生命很短，请珍惜身边的所有。把握得了自己，才能掌控自己的人生，人生的许多成败，不在于环境优劣，而在于是否选对位置；人生的许多空虚，不在于人的孤独，而在于心的寂寞。早安！
23、嫉妒别人，仇视异己，就等于把生命交给别人。
24、就在10月15日，当天接到某电信客户急切指令，要求今晚务必设计完一套画册初稿，当时已经是下班时刻，而且设计量大又复杂，部门设计师李梦薇毫不犹豫的坐在电脑前积极的给客户沟通，耐心按照客户的要求反复的修改，一个劳碌的身影在夜间显得多么伟大、全力以赴的挥动着键盘，在反复沟通和修改中，不知不觉已经是凌晨4点多...虽然不是最完美的设计，但绝对是最完美的服务！朱总说过“今天再晚也是早，明天再早也是晚”。
25、比技能更重要的是意志力，比意志力更重要的是品德，比品德更重要的是胸怀。只有具备自我批判的人才具备优秀的品德和宽广的胸怀，才能容天，容地，容人。(P.191)
26、心有多大，天就有多大，心有多宽，路就有多宽。
27、干部的责任是培养人，培养人的目的是要产生结果，但是如果没有绩效，表面上很忙做了很多动作，“培养”了很多务虚的人，有学问而使不出劲的人，都是无用功、都是假动作，垫高了公司的成本。(P.301)
28、感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息！
29、拥有一个良好的心态，用积极的态度应对人生的风风雨雨。你经历了、努力了，为之而奋斗了，就是成功者。
30、我们要明确，只有跟企业价值观有关系的事，才是真正的企业文化。
31、向奋斗者、贡献者倾斜。薪酬制度不能导向福利制度。如果公司的钱多，应捐献给社会。公司的薪酬要使公司员工在退休之前必须依靠奋斗和努力才能得到。如果不努力、不奋斗，不管有多大才能，也只能请他离开。(P.59)
32、人在最好的时光，总会犯上一些痴，一些傻。哪一段青春不荒.唐，哪一场爱情不受伤。
33、腿要勤，腰要弯，嘴要甜，微笑要时时挂在脸上!
34、每一个成功者都有一个开始，要勇于开始，才能完成成功的第一步。
35、正是深入一线的工作体验，让摄制组成员在后期节目制作的时候，将自身感悟和体会融入其中，最终制作的节目形式更为创新，内容更接地气，传播效果更加显著。这也是公司党办根据精品机场建设目标要求，围绕公司中心工作，转变机关作风，沉下身子放下架子，发掘并帮助基层宣传工作中的闪光点，弘扬并传递了虹桥人积极向上，投身精品机场建设的正能量。纪实片播出后，凭借真实感人的故事、质朴的语言和独特的视角，受到了公司广大干部员工的热烈追捧，更激发了他们的工作热情和积极性。他们纷纷点赞，主动转发视频破万次，片中的能源保障部水环境管理科也成为了公司的“网红”科室。
36、振东的理念和模式众多，不再一一举例。大家注意看，这些理念和模式，最终目的都是为了提升员工或管理者的某项能力或素质，为什么要让大家提升？因为，只有自己提升了，才可能创造更大的价值，才有更高的身价，从而赚到更多的钱，让自己和家人过上更好的生活——这就是价值观中的“与家同兴”！
37、孙悟空的经历告诉我们：走向更强，才会有更好的人脉！
38、低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。
39、放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出！
40、 不管做什么行业，都有一年的学徒期，两年的生存期，三年的职业期，最后再步向事业期。一旦认定某个行业，开始了就坚持下去，跳岗，就意味着重新开始，半途而废只能让你停留在生存期，然后不断的降低自己的要求，最终一事无成。
41、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
42、纵使生活中存在着千千万万个困难，但也共存着许许多多的精彩与幸福，我们只有多去挖掘体会那些精彩与幸福，才会得到更多的快乐
43、我们要坚持述职报告制度，坚持通过比较制度考核与识别干部。怎么比较呢，明年我看着你的两个述职报告比一比，做好了没有？存在的问题是什么？这就是比较考核识别干部。不能改进工作，不能提高人均效益的负责干部，要提前给予警告，警告不行，我们就要撤你的职了，撤职不是目的是手段。目的是迫使公司各级干部要有危机意识。(P.264-265)
44、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
45、涂修林将企业文化内容以具体的行动展现得淋漓尽致。永祥整个氯碱系统工艺环节一旦出现大小情况，不管是现场勘测还是理论计算，第一个到位的永远是他，淋漓尽致地体现着“工匠精神”的真谛。同时，他提及到企业文化中的企业愿景，他说我们所付出的一切努力，不正是为了我们的生活更加美好吗？企业的愿景，不正是由我们员工无数的个人愿景所构筑而成的吗？所以，这种充满正能量的企业文化也成为了我们将工作做得更好的助推力与强力保障。
46、当一个人有了想飞的梦想，哪怕爬着，也没有不站起来的理由。
47、领导者最重要的才能就是影响文化的能力。文化的作用就是在物质文明和物质利益的基础上，使他超越基本的生理需求，去追求更高层次的需要，追求自我实现的需要，把他的潜能充分调动起来，而在这种追求过程中，他与人合作，赢得别人的尊重、别人的承认，这些需求就构成了整个团队运作的基础。(P.124)
48、管理理念：盯细节、找差距、依程序、强执行——就是要提高管理能力！
49、我们要强调要真正努力实现客户的需求，要培养对客户需求有激情、有干劲，并孜孜不倦去实现的员工。(P.5)
50、这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。
51、一个坚强的男人是受人尊敬的男人，经受住一番风雨洗练的男人会是一个生机勃发精彩无限的男人，成功是他的囊中之物。
52、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
