自我激励的100种方法

1、我是我生活的作者。不幸的是，我用钢笔来写，没法擦除我的错误。(自我激励的100种方法)。

2、第二个：正视自身的问题不论在任何时候，人、最大的敌人，就是自己。人、最大的障碍，也是自己。所以，正视自身的问题，正视自己的习惯和性格。你才能在自我的勉励中、自我的成长中，找到最契合自己的行动方式。

3、11人生如集市，众人在此相聚，却不久留；人生如客栈，路人在此歇脚，而后又走。艾霍布朗

4、目前能耗太高，能够根据目前每吨相应产品电耗、气耗与额定电耗、气耗结合设定激励，在某一个标准下，节约电费、气费以必须的比例返给员工。(奖励以加班工资的形式发放)此措施可能达成的效果：提高员工用心性及对企业的归属感。公司相应利润到达了提升。

5、如果你能够在每个工作日都做一次头脑风暴，那么一周之内你就可以写出100个主意！

6、你不是别人肚子里面的蛔虫，不可能说什么话都击中要害，你必须不断打磨自己的说话水平和审时度势的能力，才能够在将来与人的交往中，在察言观色间通透人性。常与人交流，哪怕自己并不擅长社交。无论是在社会还是在职场，都要尝试与别人进行交流，哪怕是强迫自己。在社会上混得越久就越明白，所有的事情都是跟人有关的。

7、此项激励将在后续公布的“薪酬体系”方案中也会提到，暂设为服务每满一年的员工，每个月工资中将给予100元的工龄补贴工龄补贴，每满一年，每月补100元，从20xx年1月1日起往后推算(备注：以上第九条，在公司修改后的“薪酬体系”方案正式实施后，开始执行)

8、无论你必须要做什么，工作也好，家务也罢，都把它变成一个游戏吧，这无疑能够激发你更大的潜能，带来更强劲的动力。

9、人生从来不会嫌太年轻或太老，一切都刚刚好。

10、所谓物质激励，是指通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，即以按劳分配的原则，通过分配量上的差异作为酬劳或奖励，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性。

11、亨利・福特曾对他的同事说，没有他们干不了的工作，如果他们把工作拆分成很多小块的话。当你把一项工作拆分之后，特别注意在着手处理第一个小块时让自己放慢速度，缓慢地、轻快地去做。因为重要的不是你做得有多快，而是你正在做。

12、 喝热水，吃柠檬以及食用一汤勺蜂蜜科学表明，意志力的下降与低血糖有关。

13、在这个世界上，没有一种成功不是自我激励的结果。不管什么时代，不懂自我激励，你就与成功基本无缘。

14、一个真正信赖别人的人，一定也会受到大多数人诚心诚意的信赖。

15、致读者：你永远都有机会和能力，随时改变自己

16、这时候，下属便开始激动起来，凭借直觉，他感到了这次谈话的意义。于是，他脑子快速地运转着，有条有理地谈了自己的想法、解决问题的方法等。这时候，经理并未轻易松口，而是失望地表示对前途的担忧。在这种情形下，下属表白了自己的忠心。这时候，经理才问：“你觉得这件事情的希望如何？”“不错，我想多种条件已经表明，成功的希望十分大。”“那就让你来干吧。”这时的下属坚定地回答：“没有问题。”新部门在他的领导下，工作有了很大的成效。

17、★本书中的100种自我激励方法，是美国家喻户晓的励志大师史蒂夫?钱德勒的心血成就，出版后，随即横扫欧美，长期霸占各种图书畅销榜。如今，已经成为全球千万热血青年汲取心灵智慧的至高经典！

18、事实上，人与人有各种差异，包括我们的所有员工。有的想得到自主权，有的则需要管理者告诉他们该做什么、怎么做；有的喜欢冒险，有的则尽量躲避风险；有的喜欢舒适的工作环境，有的则喜欢出人头地；有的用薪水的多少来评价自己的工作和被老板的认可程度，有的则更愿意考虑工作是否有意思。不一而足。

19、人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。

20、只有下决心，立即行动，才能有所改变。取得良好的效果，也是激励自己不断完善的动力。这样形成良好的循环，才能使自己走向日趋完善的快车道。

21、年轻人不要怕说话不得体或者是因为自己的无知和愚蠢而在不经意之间得罪了别人。

22、记住： 确保你的自律是为了你自己而不是为了别人研究表明，当你试图取悦别人而不是专注于自己的目标和愿望时，你的意志力就会耗尽。

23、激情对于行动力来说有很强的情感促进作用。如果你觉得自己激情不够，那也没有关系。你自身可以创造出激情。

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25、我们永远没有资格说放弃，因为这是属于我们的年华，应该开出耀眼的繁花。

26、敢于竞争竞争给了我们宝贵的经验，无论你多么出色，总会人外有人。所以你需要学会谦虚。努力胜过别人，能使自己更深地认识自己；努力胜过别人，便在生活中加入了竞争"游戏"。不管在哪里，都要参与竞争，而且总要满怀快乐的心情。要明白最终超越别人远没有超越自己更重要。

27、参与激励能够提升员工的主人翁意识，增强企业的凝聚力，更能培养员工决策的技能和胆识，有效推动员工的职业规划与自我管理。

28、对于某些不涉及公司原则的问题决定时(如食堂服务、饭菜质量、某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等问题)以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。

29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

30、生活的激流已经涌现到万丈峭壁，只要再前进一步，就会变成壮丽的瀑布。

31、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。

32、你要在脑海中主动“创造”一个成功的自我画面，而不是被动等着去“接受”一个画面。“就像我做塑身运动一样，”阿诺施瓦辛格解释说，“在脑海中勾画出一个成功的自我，然后按照那种形象生活，就像美梦已经成真。”

33、A:决赛入围者需要亲临现场参加比赛，请为决赛预留一整天的时间。需自备笔记本电脑和充电器，并且确保电脑有至少1GB的可用内存，否则将很难运行我们提供的数据集。Q:决赛以什么形式比赛？

34、 内省大多数人通过别人对自己的印象和看法来看自己。获得别人对自己的反映很不错，尤其正面反馈。但是，仅凭别人的一面之辞，把自己的个人形象建立在别人身上，就会面临严重束缚自己的危险。因此，只把这些溢美之词当作自己生活中的点缀。人生的棋局该由自己来摆。不要从别人身上找寻自己，应该经常自省并塑造自我。

35、在销售竞赛中表现特别活跃。要激励竞争性强的入，最简单的办法就是很清楚地把胜利的含义告诉他。他们需要各种形式的定额，需要有办法记录成绩，而竞赛则是最有效的方式。优秀的销售员具备强大的内在驱动力，它可以引导，可以塑造，但却教不出来。精明的销售经理能巧妙地挑起竞争者之间的竞赛。美国一家公司销售经理劳施科尔说：刚开始做销售的时候，我在公司里连续5个月都是最佳销售员，于是自鸣得意，趾高气扬起来。不久新来了一个销售员，我们的销售区域很相似，他开始超过我，成了本月最佳销售员。经理对我说，“嗨，大腕，新手要打败你了。你要是不赶上来，你的地盘就归他了。”这大大鞭策了劳施科尔，也激励了对手，两个人暗自较起劲来。劳施科尔说，“我们俩争先恐后，月月都想打败对方，结果两人的业绩都大幅度上升，难分雌雄。”

36、琴弦松驰，弹不出动听的乐曲；生活散漫，点不燃生命的火焰。

37、 所有成长的秘诀在于自我克制，如果你学会了驾驭自己，你就有了一位最好的老师。如果今天的你还没有任何目标，那么明天的清晨，你用什么理由把自己叫醒呢？

38、每个人都有自己的理想，理想简言之就是奋斗目标，但目标不是抽象的空洞的，具体实现在自己的社会角色和职业中。而目标的实现最终取决于不懈的努力和追求，正像太阳每天都是新的一样，目标和追求及其实现也每天都是新的，因既定的目标和追求，也有质和量两个方面，是质和量的统也是不同角色、岗位、职业成就及业绩的标志，没有最好，只有更好，正是目标和追求的形象描述和自我激劢的动力源概括。

39、本书作者史蒂夫·钱德勒是美国著名的励志导师，曾为微软、英特尔等四百多家企业开设过励志辅导课程。在多年的职业生涯中，钱德勒总结出了很多有效的自我激励妙招，并汇集成书，首次出版就深受读者欢迎，横扫欧美各国，长期占据图书畅销榜。

40、老俞亲笔撰写半自传心灵读本《在绝望中寻找希望》，说自己在北大超级自卑的5年，说自己跟创业伙伴的恩恩怨怨，说自己的对亲人的依恋愧疚，说自己面对压力绝处逢生，说自己在缝隙里感受诗意。

41、不要沉溺于过去，不要幻想未来，集中精力，过好眼下的每一分每一秒!

42、当然，教会孩子自我激励是一个长期、细致的过程，需要爸爸坚持不懈的努力。让孩子掌握自我激励的方法中考着实是一种丰收，它包蕴着太多的内涵！无论中考成绩如何，你的成长与成熟是任何人无法改变的事实，这三年的辛勤走过，你获得的太多太多！

43、　　加强紧迫感20世纪作者AnaisNin(阿耐斯)曾写道："沉溺生活的人没有死的恐惧"。自以为长命百岁无益于你享受人生。然而，大多数人对此视而不见，假装自己的生命会绵延无绝。惟有心血来潮的那天，我们才会筹划大事业，将我们的目标和梦想寄托在DenisWaitley(丹尼斯)称之为"虚幻岛"的汪洋大海之中。其实，直面死亡未必要等到生命耗尽时的临终一刻。事实上，如果能逼真地想象我们的弥留之际，会物极必反产生一种再生的感觉，这是塑造自我的第一步。

44、有什么比稳定更重要?当然是梦想!人生从来不会嫌太年轻或太老，一切都刚刚好。

45、现在回想起来，如果当年有一个优秀的同龄人，TA和我的成长背景类似，TA和我在同一时间经历考研校招，TA不需要和我一个学校，不需要在我的身边，但TA的每一步努力我都能看到。

46、失落的时候回头看看，向前望望。想哭就哭。想笑就笑。

47、父母可以为孩子选择身边比较熟悉的人作为学习的榜样，也可以选择在孩子比较感兴趣的领域里有突出贡献的人作为他们的榜样。在为孩子选择榜样时，父母要注意说话的口气和态度，不要对孩子有任何的嘲讽和挖苦。

48、 也许你感觉自己的努力总是徒劳无功，但不必怀疑，你每天都离顶点更进一步。今天的你离顶点还遥遥无期。但你通过今天的努力，积蓄了明天勇攀高峰的力量。

49、40安乐给人予舒适，却又给人予早逝；劳作给人予磨砺，却能给人予长久。

50、还能冲动，表示你还对生活有激情，总是冲动，表示你还不懂生活。

51、不那么好过的日子里要学会每天给自己，找一个开心的理由。哪怕只是阳光很暖，电量很满。

52、有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

53、死亡无人能免，但非凡的成就会树起一座纪念碑，它将一直立到太阳冷却之时。

54、强大一些，要相信你自己；坚定一些，要相信自己的感觉。

55、一方面看好书，与优秀人物为伴，不断建立完善自己好的学习、生活习惯，另一方面，要审视自己，自身还存在哪些不良学习和生活习惯，如不喜欢读书，不爱思考，浪费时间、拖延症等等。坏习惯是消磨你斗志，阻碍你积极向上和奔向成功的最大阻力，因此，你要想积极向上，取得成绩，必须努力改掉不良的习惯。