管理上的励志名言警句
1、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
2、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
3、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
4、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
5、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
6、(19)不管一个人多么有才能，但是群众常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基
7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯(管理上的励志名言警句)。
8、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。——爱迪生
9、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
10、安逸指数越高，越危险。他让我们斗志松散，自满现状，毕竟很少有人愿意离开舒适环境。维持稳定不变的工作模式，让我们在工作时宛如身处避风港中，于是，拒绝改变现状，忽略外在环境的变化。别做温水中的“青蛙”。
11、第不许说竞争对手的坏话;第不许说竞争对手的坏话;第还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴网站总裁马云
12、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基
13、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。
14、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼(管理上的励志名言警句)。
15、(39)忧劳能够兴国，逸豫能够亡身。——《新五代史伶官传序》
16、 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
17、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
18、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
19、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
20、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
21、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
22、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏；
23、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
24、 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
25、没有顽强的细心的.劳动，即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物。——斯坦尼斯拉夫斯基
26、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。——富兰克林
27、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
28、(37)忘掉失败，但是要牢记失败中的教训。
29、 村子团结力量大，家庭团结幸福多。——(藏族)谚语
30、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
31、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。——戴尔·卡耐基。
32、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
33、最好的.CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
34、没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。
35、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
36、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。——别林斯
37、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯
38、(5)大家做出发奋之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是咱们的决窍。——熊晓鸽
39、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
40、 一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。——艾思奇
41、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
42、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
43、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
44、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
45、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
46、我们要多设想一些美好的事物，比如健康、强壮、富裕和幸福，将那些贫困、疾病、恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样！
47、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思
48、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
49、人有口就是为了说话，但关键是该不该说，有的话利于他人也利于自己，该说就说，而不该说的就不说，因为它可以招来不应有的祸患。
50、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
51、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
52、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
53、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
54、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
55、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基
56、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
57、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人!凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能!——佚名
58、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
59、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。
60、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克
61、自其外者学之而得于内者谓之明，自其内者得之而兼于外者谓之诚，诚与明一也。
62、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
63、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗
64、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
65、没有永远可持续发展的竞争优势只有不断创新的文化优势可持续
66、淫慢则不能励精，险燥则不能治性(诸葛亮《诫子书》)。
67、11)危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
68、人得自知，既然没种去死，那就找点乐子活下去。
69、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
70、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
71、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋
72、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。
73、做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。——萧楚女
74、 谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基
75、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温
76、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
77、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
78、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
79、1全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
80、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
81、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
82、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
83、 销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己倾销给别人之前，你必须百分之百的把自己倾销给自己。
84、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
85、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
86、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
87、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
88、 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
89、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
