职场励志文章

1、在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

2、想要咸鱼翻身，人心是必须要“收买”的。所以，必须重视和同事的关系，如果有机会送礼物，一定要每人都有，一个不少。阿强本来很看不惯那个取代他位置的人，平时施行不搭理的态度，但是经过我们的劝戒以后，他改变了自己的做法。虽然主管是他的潜在对手，可就是对他，阿强都很用心，在主管生病的时候还去探病。

3、这段经历对我后来的人生和职业选择都产生了诸多影响，我及时避免了许多我不擅长的工作和公司。

4、毕竟，你的生活并非全数由生命所发生的事所决定;而是由你自己面对生命的态度，与你的心灵看待事情的态度来决定。推销行业职场早会励志小故事6：几年前在某个大学的毕业典礼中，可口可乐的总裁Brian·Dyson说了一段有关工作与生活中其他事物间的关系的话。

5、非常巧的是，有一次小A去表姐单位找表姐，好巧不巧，竟然看到了“必须去外地照顾男朋友”的黄姑娘，小A心里明白了个七八分，一问表姐黄姑娘入职时间，正好是从我们那儿离职后。(职场励志文章)。

6、世界上有很多高危职业。“高危职业”的意思，直白讲就是：干这份工作，有可能会死。正因为如此，个别高危职业工资也比较高。比如有“城市蜘蛛人”之称的空中清洁工，据说月入过万。

7、同学忽然笑了，人家干嘛要你同情啊，公司第二天就通知他来上班了，现在还和我坐对面呢。

8、也许，这一个又一个小计划、小愿望的实现，看似毫不起眼，甚至在很多人眼里，根本谈不上什么实现，但是，对于我而言，正是因为没有什么优厚的家庭条件，没有什么先天的长相优势，更没有什么可以利用的外在资源，所以，这些点滴都变得珍惜而难能可贵。它们不仅让我告别了自卑，重拾了自信，也让我的生活真正发生了可喜的变化。而对于一个在他乡单打独斗的女生来说，这一次次的实现和蜕变，就像是一棵树的根基，即便它一时间还不能肆意绽放，却也可以努力向下生根，直到有一天根深叶茂，它便能迎风绽放。

9、青少年在日常学习和生活中，挫折情境很难完全避免，但是，怎样对待挫折情境以及对挫折的耐受力如何，人与人之间都不尽相同。有的人能忍受严重的挫折，百折不挠，坚韧不拔，大有“大雪压青松，青松挺且直”的豪迈气概；有的人稍遇挫折就意志消沉，颓废沮丧，遂有“无可奈何花落去”的愁叹；有的人能忍受学习上的严重挫折，但却不能忍受自尊心受到伤害。

10、职业倦怠。人在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，难免疲惫、厌烦、提不起精神、干活没动力、情绪不稳定，开始得过且过。这时，千万不要盲目辞职，而应想办法给自己“加满油”。我们可以将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程，能为你带来成就感，还能激发新的工作热情。学会赞美和奖励自己，哪怕一点点成绩，都要肯定自己。当你身心疲惫时，最好适时休息，保证充足睡眠，多与朋友和家人倾诉沟通。

11、　　敢于竞争：竞争给了我们宝贵的经验，无论你多么出色，总会人外有人。所以你需要学会谦虚。努力胜过别人，能使自己更深地认识自己;努力胜过别人，便在生活中加入了竞争“游戏”。不管在哪里，都要参与竞争，而且总要满怀快乐的情绪。要明白最终超越别人远没有超越自己更重要。

12、如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比信封中的工资要多得多。

13、那次面试，安排在下午进行，老总亲自主持。题目就是上面那个，在规定的30分钟内，只有我和另外一个人答出来了。我们两人被当场录用，其他没通过的都打道回府了，唯独一个人还不肯走，说非要把题目做出来才走。直到天黑，老总要带我们两个新人出去吃晚饭，又劝那个人回去，可他依然赖着不走，求老总再给点时间，说只要答出来马上走人，他显然跟自己较上劲了。拿这种人没办法，老总只好让他留下继续做题，带着我们出去吃饭去了。两个多小时后，等我们吃完饭回来，那人还在冥思苦想，显然还没答出来。最后，公司要关门了，他才无可奈何地走了。

14、那时老板丢给我什么工作我都去做，找图片，找新闻，搭PPT，跟访谈，旁听会议。我从来没想过这些对我未来的职业人生有什么帮助，因为我压根就想不出来。

15、如果我们真的想改变自己的命运，一定不要等到别人要求的时候，再去认真工作;如果我们真的想改变自己的命运，一定不要以任何借口和理由拒绝其它方式和方法，一定不要去埋怨任何人。任何事情都有完善的空间，任何事情都有更加合适的方法来解决，永远不要以便利自己为工作的中心!

16、有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己?你从工作中得到你想要得到的了么?你每天开心么?

17、这是职业精神的典型解读：坚持。最后攀上顶峰的人，无一例外都是这种“不抛弃，不放下”的人，投机取巧者会半途落马。从这个好处上讲，军人无论对职业还是对人生，都抱着投资的态度。投资和投机的手法差不多，结果却大相径庭，投资才有可能成功，投机不能长久。

18、我在细化一点，就简单来说，我们现在大多数所从事的工作，会安稳的坚持下去吗?目前我接触过的民营企业，很少有15年以上的。

19、写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。

20、赵放阳职场感悟：什么也不愿去突破，什么也不敢去创新的人，自然很少犯错误。但是，注定会碌碌无为，一事无成!职场励志故事及感悟篇9三人出门，一带伞，一带拐杖，一空手。

21、员工薪资安排要有差异，如果业绩突出的员工和平时表现相反的员工薪资待遇上差距不大，时间久了就会造成员工心理不平衡，干好干坏，待遇都差不多，势必造成员工消极，降低劳动效率，企业一旦把薪资待遇定下来，就不要经常变动，但是也不能一成不变，根据实际执行中存在的问题进行微调整，对员工的工作情况和综合考核而定薪资，这样才能留住人才，激发员工的积极性。

22、为什么有的人挣得多而有的人挣得少?这个问题我问过好几个人，得到的回答首先令我对自己的表达水平感到绝望。有80%的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立刻义愤填膺、指天画地，这导致我为了平复他们的情绪而主动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我认识的人，大部分都认为自己属于收入少的那个阶层。

23、所谓“赌注定律”，是指职场中的很多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。然而这样做，赢了固然能飞上枝头变凤凰，可输了就会一败涂地，连缓冲的机会都没有。

24、　　一位知名的成功人士曾说过："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……"

25、　　因此，当你对工作发生不满时，首先要找出本源：是难以处理与共事、上司的关系，仍是感到公司对自己不公、不被认可、发展远景渺茫等。接下来要找解决方式，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊敬、逞强、沟通和容纳;在发展方面，目前的工作是否提高你的能力。对治理者来说，要打消员工的不满，必需真正了解员工的需要，为员工创造轻松舒服的环境，保障稳固、健全、公正、公平的轨制，才能解除他们的后顾之忧。

26、“咄咄讲教”者和上面的“喋喋不戚”者有类似的地方，但借是有必然的区分。有些人爱好对他人“谆谆教育”。正在他讲的十句话中，你完全可以或许找出

27、有这几个方面的思考：离职或失业后的待遇，是否会有升职瓶颈，80后在50岁时，是否会成为中产阶级，其未来的职业轨迹是稳定且富有安全感的吗?这个题目比较泛，不必讲年收入较高的特例，仅泛指大多数现役的青年职人。今天下班挤在电梯里，身边是汹涌的白领大军，不禁有所想，问的不专业，海涵。

28、怀着感恩的心用在职场上。感谢给你提供工作的单位，不管这个单位本身如何，经营者如何。因为只有你有了工作，你才能赚到一份工资;只有你赚到了工资，你才能过日子。这是从最低层次上说。从另一个方面来说，你在任何工作中积累的经验、资历和智慧永远都属于你自己。在这个世界上，名声、地位、金钱、财富、别人都可以从你身边拿走。不管你有多少钱，它们都可能在一夜之间消失，但是你积累的经验、资历和智慧，是别人永远拿不走的.。所以，当我们第一天上班时，就应该心怀感恩。

29、不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士哪！

30、 我们每个人都需要工作,我想工作应该是一种创造的过程,创造自身价值的过程,用爱去创造,在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。

31、毕竟，除了垄断行业和公务员，你是可以随时选择更好的岗位和公司的呢。

32、　　起点能够相同，但是选取了不同的拐点，终点就会大大不同！

33、他在内心里不断问自己：为什么最近自己会那么忧郁?问题到底出在什么地方?平日里工作的情景，很快闪现在他的脑海里：许多时候，在他多次登门拜访，百般努力下，客户终于答应下来购买他的保险，但在最后的关头，客户常常反悔，并说：“让我再考虑考虑，下次再谈吧。”这样，他最终不得不沮丧地离开，再花时间去寻找新的业务。

34、　　我最近关注了一个人，就是豆瓣网粉丝数第一名的那位，原先我一向以为他是靠哗众取宠上位。可前几天我点开他的页面，没看到什么个性文艺的文章，但我看到他的相册里有1600多个主题相册。1600是什么概念？我真的个性惊讶。我相册里连1600张图都没有，更别提1600个相册了。这是要用多大的热情多少的时间才能建立起来的数字，那一个一个时辰熬出来的第一名，没有人会不服吧。

35、从此以后，我满怀激情地投入到工作中去，踏踏实实，一步一个脚印。很快，我便成了远近闻名的教学能手.职场励志演讲稿7各位家人，各位朋友：

36、Z加入公司以后，和很多应届生一样做起基础岗。但是又和很多人不一样，他能很快完成工作，并承担额外的工作任务。所以在入职到半年，他就因为参加一些工作小组，而经常在办公室区域出现。也是很偶然的机会，我正在组织一次30几人的面试，因为候选人多，笔试时我很抓狂。在办公室看到Z，我毫不犹豫的抓他帮我去监考。Z的第一反应不是YesorNo，而是，你需要几个人?我去和我老板说。就这样不到10分钟，他带了两个人一起来帮我监考。笔试结束时安排两个人分别收试卷和草稿纸，他则带着候选人到指定区域休息，完全帮我平息了一场混乱。那以后我每次跑人才市场，跑校园招聘，在公司里做较多人次面试，都会跟他老板借他。而他每次都会积极主动承担很多任务，不用我多说，就把事情做得妥妥的。

37、思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切;用美好的心情感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。

38、但一个成熟的人握住自己快乐的钥匙，他不期待别人使他快乐，反而能将快乐与幸福带给别人。他的情绪稳定，为自己负责，和他在一起是种享受，而不是压力。

39、其实，大多数情况下，很多人做不到这看似荒谬的自我鼓励，可是，这故事却深深反映了这个男孩子自我鼓励下的执著，而这执著是很多人并不具备的……而许多奇迹往往是执著者造成的。

40、副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”

41、对比员工本周与上周的数据，如发现异常，可及时与员工沟通了解原因。

42、这种方式虽然在短期内可能会稍微地增加自己的收入，但是付出的边际成本并没有下降，在很多情况下，这个成本还会出现上升——这是因为，如果一个家伙专栏写太多或者绘画作品完成得过多，还想保持边际成本不变，那么这些作品里所谓的灵感或者特色，就会被作者像撒胡椒面一样平铺在所有作品里，难免粗制滥造。而这又可能导致作者的职业杠杆下降。为了让职业杠杆坚挺，匠人们肯定要付出更高的边际成本。

43、面试结束后，如果你感觉还好，可以在微博上表扬一下公司，然后@他们招聘微博什么的，每个公司招聘团队都会关注微博上的反馈，说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了，可以拿来邀功啊。你帮助了他们，他们至少不会亏待你吧。

44、这些小事情看似微乎其微，但是却给了我们朝前奔跑的目标和方向，而一旦有了奔跑的目标和方向，我们又何惧路长？职场励志美文摘抄二在挫折的面前：有的人迎头抗争，愈挫愈勇；而有的人灰心丧气，一蹶不振。很显然，能够战胜挫折，最终走向成功的只能是前者。

45、对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题，很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用性非常差!很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意见是，最好还是找一些专门的机构咨询一下。

46、职场上人才辈出，德才兼备的人不在少数，但是不要总是觉得自己很聪明，总是把自己当做最聪明的人，这样的人在职场上只能担任小角色。真正聪明的人懂得大智若愚，他们知道什么时候该展现自己的聪明才智，什么时候还是装傻比较好。自作聪明只会让你迷失自己，让别人认为你很自恋、自大。

47、有一段很扎心的网络段子，很多人看了都觉得那个人就是自己。原文是这样的“敏感是怎么回事?同样一件事情，自己比别人更容易把它认为是挫折;脆弱是怎么回事?同样的挫折，产生比别人更多的负面情绪;什么是抑郁?同样的负面情绪，从中恢复比别人要花更多的时间和精力。什么是弱者?敏感、脆弱、抑郁的人。”如果照这个逻辑讲，一个人遭受了挫折，产生了稍多的负面情绪，恢复的时候稍微长了一些，耗费了比常人多的时间和精力，然后，他就等同弱者了。我不能理解，难道不是战胜困难的人都值得赞赏吗?难道没有名次的参加比赛都毫无意义?不对吧，鼓励大家勇敢面对挫折困难，最后被你一说，弄成了限时比赛，限定时间没克服困难就是弱者，甚至都不该有敏感、脆弱、抑郁等情绪，好一碗鸡汤!

48、他想让自己的业绩得到迅速的提升，于是他开始起早贪黑地出去跑业务，并使出浑身解数说服客户购买他推荐的保险。为了争取到每一个可能成交的业务，他经常要几次三番登门拜访。可令他沮丧的是，一切的努力却收效甚微———虽然他付出了比往常多几倍的汗水，可他的业绩并没有比原来有多大的提高。

49、当时，黑人海军只有三条路可走：当厨子或勤务兵，或者卷铺盖回家。一周内，除了周五可以下海游泳，其余时间，只能在厨房干活。炎热的天气里，白人士兵们如一条条快活的鲸鱼，尽情地在海里练习游泳，卡尔只能透过厨房的窗户，满头大汗地欣赏。

50、这是一个“忙”的时代。起早摸黑、疲于应对、夜以继日、马不停蹄，问谁谁都忙，看谁谁都行色匆匆，“忙”已然成为一种流行文化，成为社会上多数人对自己生活状态的一种表达。

51、无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……

52、好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。

53、那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。

54、从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。

55、我的一位设计师盆友曾吐槽道：“工作本身倒不辛苦，就是受不了‘一改二调三重做最终还用第一版’，太心累。”老实说，换我也受不了。

56、在职场中，时常低一下头，会避免很多伤害你的事，树大招风，低头人家以为你太好欺负，反而欺负别人去了。狂妄的人容易招人嫉恨，低头前行的人容易首先抵达终点。

57、人的死长伴随着浩繁薄真复杂的经历，此中不乏一些不肯别人知晓，特别是不肯目死人知晓的东西，这便是大师日常平凡所讲的隐私。正在每小我的心里深处，这便是一块不盼愿被人减害的领地。可是有些人出于无知，大概出于猎奇，大概出于某些不成告人的目的……每次和你睹面，皆要问你“年齿几何?”“支进几多?”“夫妻豪情怎样?”等等让人不肯启齿以至厌恶回答的话题。这类人固然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知讲话的体式款式隐讳。

58、小陈是江汉大学的应届毕业生。参加招聘会的那天早晨，他不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历浸湿了。为尽快赶到会场，小陈只得将简历简单地晾了一下，便和其他材料一起匆匆塞进背包。在招聘现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位，按照这家企业的要求，招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试的机会。轮到小陈时，招聘人员问了小陈三个问题后，微笑着向他索要简历。小陈掏出简历时才发现，简历上不光有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西的划痕，已经不成杆子了。小陈努力将它弄平整，恭敬地递了过去。看着这份伤痕累累的简历，招聘人员皱了皱眉头，还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里，显得十分刺眼。

59、的确，我们公司待遇不如小A表姐的公司，有待遇更好的公司抛出了橄榄枝，我们也不强留，但能否正常交接一下呢?哪能今天说不干了，第二天就拍屁股走人?再者说，对方既然打算录用你，也不在乎你晚一周上班吧?给前东家留上几天让人家招个人行不行?最可气的是，竟然信口开河，漫天撒谎。

60、离职原因并不复杂，他们单位事多又杂，动辄加班，偏他们部门领导又不是个情商玩得转的主儿，有时候费劲巴拉干半天活儿，还不落好。总之，功劳全是他的，出了瑕疵就是下属不给力。

61、　　所谓自我激励，是指透过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅仅能够促使人们充满激情地应对工作、迎接挑战，还能够在工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我激励的人。

62、因此，当你对工作产生不满时，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容;在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。对管理者来说，要消除员工的不满，必须真正了解员工的需求，为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度，才能解除他们的后顾之忧。

63、注意，她答应那天是周四的下午，周五一大早便提出了离职，虽然还没有过试用期，但我们公司是小公司，一个萝卜一个坑，她突然要离职，把我们搞得措手不及。问她为什么突然要走，她扯了个谎，说男朋友打球时摔了一跤，她必须去男友所在的城市照顾他，领导挽留说给你算请假成不成?她一副十万火急的模样，说男友这一摔，也不知道什么时候能好，她有可能都不回西安了。这种情况领导也不好强留，就让她走了。

64、在这个世界上，每个人都有自己的顾客，你对顾客提供了什么样的服务，顾客就会给你什么样的回报。如果我们主动去改善，经常去做改善的工作，顾客满意度就会越来越高，你得到的回报也将越来越大。如果我们被动消极地回应顾客的需要，甚至对顾客的需要视而不见，你的顾客最终会离你而去，你的事业基础就会毁于一旦，这就是我们自己想要的结果吗?如果我们不想要这样的结果，那么请记住，多做主动改善，不要过份地固执己见，不要过份迷信过往经验，更不要自欺欺人!只要我们主动去改善，多去做总结，从教训中吸取经验，即使有一点点不到位的地方，顾客也会理解我们，关键是马上行动，不断改善，朝着顾客满意的方向努力!

65、因为他们能够正确认识挫折，有着正确的挫折观，即不气馁、不言弃，挫折不足怕，经历挫折与克服困难是人生常事。

66、何谓潜质?就是有升职成为你的主管之类的同事，或者说热门人选，向他们表示低头，那是一种尊重和预先的服从。幅度张弛要有度。

67、努力是一个必要条件，决定因素还有运气，人。

68、他想让自己的业绩得到迅速的.提升，于是他开始起早贪黑地出去跑业务，并使出浑身解数说服客户购买他推荐的保险。为了争取到每一个可能成交的业务，他经常要几次三番登门拜访。可令他沮丧的是，一切的努力却收效甚微———虽然他付出了比往常多几倍的汗水，可他的业绩并没有比原来有多大的提高。

69、在日常生活或是工作学习中，我们时常会遇到不一样的人，经历不同的事，有不同的感悟，为了更好的记忆，我们可以把这些感悟都记录下来。为了帮助大家学会写感悟，下面是我帮大家整理的职场励志故事及感悟，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职场励志故事及感悟篇11960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。

70、无论你关注于工作的时间是过多还是过少，当你感觉到你的工作和私人生活不和谐了，就会带来压力。

71、 你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了现实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在；不能预知明天，但可以把握今天。平平淡淡才是真生活，花自飘零水自流，世间事本来就没有十全十美之事，何苦庸人自扰呢？不管怎样，输什么也不能输了心情。

72、 为了能够让我们在工作中找到快乐的感觉,我们必须做到对待工作有责任感,热爱自己的工作,能够胜任自己的工作。

73、7年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。这话我一直记着，这是至理名言。

74、阿强就职于某著名广告公司，曾经的他，是广告界的精英，对任何客户都攻无不克，大家都说他太猛了，因此获得了“阿强”这一雅号。工作三年后，他就被提升为部门主管，成为公司里最年轻的主管之一。然而，好景不长。由于个人感情上出现了一些问题，阿强一时处理不好，导致无心工作，整日发呆，业绩大幅度下滑。当他好不容易想通了，准备把重心移到工作上时，公司却挖来了一个新人，取代了阿强的位置。那个人的能力不在阿强之下，而他一上台就基本上换掉了阿强以前信任的人，这让阿强在部门里感到形单影只。现在，阿强“沦落”成了公司里的一般职员，而且是个被“监视”的职工。阿强常常觉得心里堵得慌，接下来该怎么办?这种才能告别这种抬不起头来的窘境?

75、还是先来给职业杠杆下个定义吧：随着你所做工作的产品或者服务到的人数的增多，如果你付出的边际劳动量或者边际成本没有降低，甚至反而是越来越高，这就说明你的职业杠杆比较低。反之，如果边际成本下降很快甚至达到了零，那么就是职业杠杆高。

76、 每一个懂事淡定的现在，都有一个很傻很天真的过去，每一个温暖而淡然的如今，都有一个悲伤而不安的曾经。

77、除非万不得已，离职一定要提前打招呼，给对方留出招人或交接的时间，这是最基本的素养，这点素质都没有，只能说是“太任性”了。职场不是小孩子过家家，“说走就走”是一种极不负责的表现，固然，已经离职了，你可以不在乎老东家怎么看你，但丢个烂摊子让别人来收拾，良心真的不会痛吗?

78、2012年夏天毕业，在上海，一个UI设计师。

79、老师停了片刻，继续说：“我知道你的处境不顺利!但如果年轻时便一帆风顺，终其一生，你也只不过看到一个太阳;更重要的是，当你的人生进入黑夜时，你是否看到更远、更多的星星?”

80、　　每个公司，每个级别的领导，包括高级管理层，都存在着混日子的人。千万不要因为你的上司不玩命，你就不玩命。你是为自己而活而工作，不是为上司。如果你真正有潜力，没有人能挡住你成功的步子。群众的眼光永远是雪亮的。大伙都清楚地明白哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司也有压力，你玩命，你的上司自然也得玩命。

81、我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

82、想像生活是一个比赛，你必须同时丢接五个球，这五个球分别是工作、家庭、健康、

83、工作无所谓贵贱好坏，女人只要不断学习并持续思想与时具进，才有人生的价值，家庭虽然是女人的精神支柱，而事业也是女人生命的一部分。当男人离女人而去时，还有事业在等着女人，万一家庭的支柱坍塌的时候，事业会撑起一片天，会因为工作的成就感而抚平心灵的创伤。

84、博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

85、一个星期之后，孙越正在工作，银行经理找到她：“你上次是不是帮助一位客户解决了房款的交付问题还为他减少了一笔利息损失?”“是啊，怎么了?”孙越还以为经理要批评她。“那位客户是市报的一位编辑，他非常感谢你当时帮了他的忙，而且，他对你的理财能力十分欣赏。你做一下准备，等一会儿他要采访你。”

86、　　工作无所谓贵贱好坏，女人只要不断学习并持续思想与时具进，才有人生的价值，家庭虽然是女人的精神支柱，而事业也是女人生命的一部分。当男人离女人而去时，还有事业在等着女人，万一家庭的支柱坍塌的时候，事业会撑起一片天，会因为工作的成就感而抚平心灵的创伤。

87、这样的人低头最好，用诚意的低头，容易获得对方好感，幅度要稍微大点，要尽量让对方感觉到诚意，低头交朋友。

88、第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上

89、如许一往，他不克不及不少讲几句或中断讲话，你也可以或许多讲几句，他本人或许也能知趣少讲停讲。如许一往，你也能腾出年光往干一些有益的事。

90、　　对于刚刚工作的人来说，如果不知道自己的职业目标，可以多和周围的同事、朋友、上级、长辈来聊一聊。一般的职业成长大多有一个规律。工作3至5年是一个坎，此时你会全面了解你的工作情况和公司业务内容;5至10年是第二个坎，更多地需要专注于待人、管理和沟通;而到了10至20年这个阶段，更多的就需要往行业专家发展。

91、 恨是一种毫无意义的情绪。就像为了惩罚一只蜇你的蝎子而吃掉它一样。

92、就算今后不再是同事，就算原本有过不快，但既然去意已决，又有了更好的去处，何必撕破脸皮，让本来就心里泛酸的领导下不来台?

93、　　“你不能。”教练看都没看我，一边喝水一边说。